Big companies are small companies that succeeded.

Robert Townsend



An entrepreneur is someone who assumes the financial risk of the initiation, operation and management of a given business or undertaking. They are innovators of business enterprise who recognize opportunities to introduce a new product, a new process or an improved organization.

It’s clear that businesses don’t just happen; they are initiated, processed and created. Every business starts with an idea – the initiation stage. Ideas are engine of progress; keys to the future; seeds that can germinate into successful organization and keep them healthy and prosperous. They improve people’s lives by creating better ways to doing things. They represent a synthesis of information crystallizing into a usable concept. The more ideas you generate, the more likely it is that you will discover the right idea at the right time for you. There is a clear link between an entrepreneur’s ability to initiate, buy or borrow ideas and its overall performance in doing business. Businesses don’t work, it is the person behind them that either works them or not.



Our generation has underestimated the potential for finding new ideas...Possibilities do not add up, they multiply. It does not take the extraordinary to join the list of entrepreneurs’. There is the need for us to go back to the drawing board – harnessing the strength of the MIND. The MIND is one of the greatest gifts God has given to us. It has the potentials to generate life transforming ideas and build businesses that will outlive the initiators direct involvement. It is the entrepreneurs’ greatest weapon of Business Success.

An idea begins when a person becomes aware of a problem or opportunity, however small. Every day, we see plenty of problems, needs and opportunities and come up with good ideas about how to address them but never execute these ideas. Research has shown that idea problem is the major reason people fail in business and life. If one, out of the too many ideas that flows out of the creative juice of your mind can be implemented a year, it wouldn’t take you ten years to join the league of Billionaires. Coca-cola company is what it is today for just one idea.

Ideas, a part from business start-up, provide incredible boosts in brand recognition, customer loyalty, competitive separation, employee morale, and business performance. To get the best boost on the concept of idea generation always consider the financial impact of every idea initiated, no matter how small or big. Do not get the idea that you have to be some kind of high-tech computer whiz with a Ph.D. from a university somewhere in the US to be successful in the information age. Ninety percent of all fortunes are still made in ordinary businesses selling familiar products and services in local markets to regular customers. All you really need is an idea that is 10 percent new to start a fortune. All you need is a new piece of knowledge, a new idea, a new insight, and the willingness and ability to apply it in the marketplace, and you can become a big success in the economic system by starting your own business.





Oshioke Edmund

Business development/investment and product growth consultant

COE ACME consulting

The entrepreneur: IDEA King
Translated into French by: Oshioke Edmund




Big companies are small companies that succeeded.

Robert Townsend



An entrepreneur is someone who assumes the financial risk of the initiation, operation and management of a given business or undertaking. They are innovators of business enterprise who recognize opportunities to introduce a new product, a new process or an improved organization.

It’s clear that businesses don’t just happen; they are initiated, processed and created. Every business starts with an idea – the initiation stage. Ideas are engine of progress; keys to the future; seeds that can germinate into successful organization and keep them healthy and prosperous. They improve people’s lives by creating better ways to doing things. They represent a synthesis of information crystallizing into a usable concept. The more ideas you generate, the more likely it is that you will discover the right idea at the right time for you. There is a clear link between an entrepreneur’s ability to initiate, buy or borrow ideas and its overall performance in doing business. Businesses don’t work, it is the person behind them that either works them or not.



Our generation has underestimated the potential for finding new ideas...Possibilities do not add up, they multiply. It does not take the extraordinary to join the list of entrepreneurs’. There is the need for us to go back to the drawing board – harnessing the strength of the MIND. The MIND is one of the greatest gifts God has given to us. It has the potentials to generate life transforming ideas and build businesses that will outlive the initiators direct involvement. It is the entrepreneurs’ greatest weapon of Business Success.

An idea begins when a person becomes aware of a problem or opportunity, however small. Every day, we see plenty of problems, needs and opportunities and come up with good ideas about how to address them but never execute these ideas. Research has shown that idea problem is the major reason people fail in business and life. If one, out of the too many ideas that flows out of the creative juice of your mind can be implemented a year, it wouldn’t take you ten years to join the league of Billionaires. Coca-cola company is what it is today for just one idea.

Ideas, a part from business start-up, provide incredible boosts in brand recognition, customer loyalty, competitive separation, employee morale, and business performance. To get the best boost on the concept of idea generation always consider the financial impact of every idea initiated, no matter how small or big. Do not get the idea that you have to be some kind of high-tech computer whiz with a Ph.D. from a university somewhere in the US to be successful in the information age. Ninety percent of all fortunes are still made in ordinary businesses selling familiar products and services in local markets to regular customers. All you really need is an idea that is 10 percent new to start a fortune. All you need is a new piece of knowledge, a new idea, a new insight, and the willingness and ability to apply it in the marketplace, and you can become a big success in the economic system by starting your own business.





Oshioke Edmund

Business development/investment and product growth consultant

COE ACME consulting

El empresario: Rey de la IDEA
Automatically translated into Spanish thanks to WorldLingo




Las compañías grandes son las compañías pequeñas que tuvieron éxito.

Roberto Townsend



Un empresario es alguien que asume el riesgo financiero de la iniciación, de la operación y de la gerencia de un negocio o de una empresa dado. Son los innovadores de la empresa de negocio que reconocen oportunidades de introducir un producto nuevo, un nuevo proceso o una organización mejorada.

Está claro que no suceden los negocios apenas; se inician, se procesan y se crean. Cada negocio comienza con una idea - la etapa de la iniciación. Las ideas son motor del progreso; llaves al futuro; semillas que pueden germinar en la organización acertada y mantenerlos sanos y prósperos. Mejoran las vidas de la gente creando maneras mejores a hacer cosas. Representan una síntesis de la información que se cristaliza en un concepto usable. Cuanto más ideas que usted genera, más probable es que usted descubrirá la idea derecha en la época derecha para usted. Hay un acoplamiento claro entre la capacidad de un empresario de iniciar, de comprar o de pedir prestado ideas y su funcionamiento total en hacer negocio. Los negocios no trabajan, es la persona detrás de ellos que los trabaja o no.



Nuestra generación ha subestimado el potencial para encontrar nuevas posibilidades de las ideas… no agrega para arriba, ellos se multiplica. No toma el extraordinario para ensamblar la lista de empresarios'. Hay la necesidad de nosotros de ir de nuevo al tablero de dibujo - enjaezar la fuerza de la MENTE. La MENTE es uno de los regalos más grandes que el dios nos ha dado. Tiene los potenciales de generar ideas que transforman de la vida y de construir los negocios que sobrevivirán a la implicación directa de los iniciadores. Es la arma más grande de los empresarios' del éxito del negocio.

Una idea comienza cuando una persona es enterada de un problema o de una oportunidad, al menos pequeño. Diarios, vemos el un montón de problemas, de necesidades y de oportunidades y subimos con buenas ideas sobre cómo tratarlas pero nunca ejecutar estas ideas. La investigación ha demostrado que el problema de la idea es el fall de la gente de la razón importante en negocio y vida. Si uno, fuera de las demasiadas ideas que fluye del jugo creativo de su mente se puede poner en ejecución un año, no le tomaría diez años para ensamblar a la liga de multimillonarios. La compañía de la Coca-Cola es cuáles es hoy para apenas una idea.

Las ideas, una parte del start-up del negocio, proporcionan alzas increíbles en el reconocimiento de marca de fábrica, la lealtad del cliente, la separación competitiva, la moral de empleado, y el funcionamiento de negocio. Para conseguir la mejor alza en el concepto de la generación de la idea considere siempre el impacto financiero de cada idea iniciada, no importa cómo es pequeño o grande. No consiga la idea que usted tenga que ser una cierta clase de whiz de alta tecnología de la computadora con un Ph.D. de una universidad en alguna parte en los E.E.U.U. a ser acertados en la edad de la información. Noventa por ciento de todas las fortunas todavía se hacen en los negocios ordinarios que venden productos familiares y servicios en mercados locales a los clientes regulares. Toda lo que usted realmente necesita es una idea que es 10 por ciento de nuevo comenzar una fortuna. Todo lo que usted necesita es un nuevo pedazo de conocimiento, una nueva idea, una nueva penetración, y la buena voluntad y la capacidad de aplicarla en el mercado, y usted puede hacer un éxito grande en el sistema económico comenzando su propio negocio.





Desarrollo de negocio

de Oshioke Edmund/el consultar de la CUMBRE de la inversión y del consultor

COE del crecimiento del producto

L'imprenditore: Re di IDEA
Automatically translated into Italian thanks to WorldLingo




Le aziende grandi sono piccole imprese che sono riuscito.

Robert Townsend



Un imprenditore è qualcuno che ammetta il rischio finanziario dell'inizio, del funzionamento e dell'amministrazione di di dato commercio o impresa. Sono innovatori di impresa di affari che riconoscono le occasioni introdurre un nuovo prodotto, un nuovo processo o un'organizzazione migliorata.

È chiaro che i commerci non accadono appena; sono iniziati, proceduti e generati. Ogni commercio comincia con un'idea - la fase di inizio. Le idee sono motore di progresso; chiavi al futuro; semi che possono germinare nell'organizzazione riuscita e mantenerli sani e prosperosi. Migliorano le vite della gente generando i modi migliori fare le cose. Rappresentano una sintesi delle informazioni che si cristallizza in un concetto utilizzabile. Più idee che generate, più probabile è che scoprirà la giusta idea al giusto momento per voi. Ci è un collegamento libero fra capacità dell'imprenditore di iniziare, comprare o prendere in prestito le idee e le relative prestazioni generali nel fare il commercio. I commerci non funzionano, è la persona dietro loro che li funziona oppure no.



La nostra generazione ha sottovalutato il potenziale per l'individuazione delle possibilità nuove di idee… non aggiunge in su, moltiplica. Non prende lo straordinario per unire la lista degli imprenditori'. Ci è la necessità per noi di andare di nuovo al bordo di disegno - sfruttare la resistenza della MENTE. La MENTE è uno dei regali che più grandi il dio abbia dato noi. Ha i potenziali generare le idee di trasformazione di vita e sviluppare i commerci che sopravvivranno la partecipazione diretta degli iniziatori. È arma più grande degli imprenditori' di successo di affari.

Un'idea comincia quando una persona diventare cosciente di un problema o di un'occasione, per quanto piccolo. Giornalieri, vediamo l'abbondanza dei problemi, dei bisogni e delle occasioni e forniamo le buone idee circa come richiamarle ma non eseguire mai queste idee. La ricerca ha indicato che il problema di idea è il venire a mancare della gente di motivo principale nel commercio e nella vita. Se uno, dalle troppe idee che esce dalla spremuta creativa di vostra mente può essere effettuato un anno, gli non occorrerebbe dieci anni per fare parte della lega dei Billionaires. L'azienda della coca-cola è che cosa è oggi per appena un'idea.

Le idee, una parte dallo start-up di affari, forniscono le spinte incredibili nel riconoscimento di marca, nella lealtà del cliente, nella separazione competitiva, nel morale degli impiegati e nelle prestazioni di affari. Per ottenere la spinta migliore sul concetto della generazione di idea consideri sempre l'effetto finanziario di ogni idea iniziata, non importa come piccolo o grande. Non ottenga l'idea che dovete essere un certo genere di whiz alta tecnologia del calcolatore con un Ph.D. da un'università in qualche luogo negli Stati Uniti da riuscire in l'età delle informazioni. Novanta per cento di tutte le fortune ancora sono fatti nei commerci ordinari che vendono i prodotti esperti ed i servizi nei mercati locali ai clienti normali. Tutta che realmente abbiate bisogno di è un'idea che è 10 per cento nuovi iniziare una fortuna. Tutta che abbiate bisogno di è una nuova parte di conoscenza, una nuova idea, una nuova comprensione e la compiacenza e la capacità applicarla nel mercato e potete trasformarti in in un successo grande nel sistema economico iniziando il vostro proprio commercio.





Sviluppo di affari

di Oshioke Edmund/consulto ACME del consulente in materia di sviluppo del prodotto

e di investimento COE

Der Unternehmer: IDEE König
Automatically translated into German thanks to WorldLingo




Grosse Firmen sind kleine Firmen, die folgten.

Robert Townsend



Ein Unternehmer ist jemand, der die finanzielle Gefahr der Einführung, des Betriebes und des Managements eines gegebenen Geschäfts oder des Unternehmens annimmt. Sie sind Pioniere des Unternehmens, die Gelegenheiten erkennen, ein neues Produkt, einen neuen Prozeß oder eine verbesserte Organisation vorzustellen.

Es ist frei, daß Geschäfte nicht gerade geschehen; sie werden eingeleitet, verarbeitet und hergestellt. Jedes Geschäft beginnt mit einer Idee - das Anfangsstadium. Ideen sind Maschine des Fortschritts; Schlüssel zur Zukunft; Samen, die in erfolgreiche Organisation keimen und sie gesund und wohlhabend halten können. Sie verbessern die Leben der Leute, indem sie bessere Weisen zum Tun von Sachen verursachen. Sie stellen eine Synthese der Informationen kristallisierend in ein verwendbares Konzept dar. Mehr Ideen, die erzeugen Sie, ist es das wahrscheinlicher, daß Sie entdeckt die rechte Idee zur rechten Zeit für Sie. Es gibt eine freie Verbindung zwischen der Fähigkeit eines Unternehmers, Ideen und seine gesamte Leistung einzuleiten, zu kaufen oder zu borgen, wenn man Geschäft tut. Geschäfte arbeiten nicht, ist es die Person hinter ihnen, daß entweder sie oder nicht bearbeitet.



Unser Erzeugung hat das Potential für das Finden der neuen Ideen… Möglichkeiten hinzufügen nicht oben, sie multiplizieren unterschätzt. Es nimmt nicht das außerordentliche, um die Liste der Unternehmer zu verbinden'. Es gibt die Notwendigkeit an uns, zurück zu dem zeichnenden Brett zu gehen - Vorspannen der Stärke des VERSTANDES. Der VERSTAND ist eins der größten Geschenke, die Gott uns gegeben hat. Es hat die Potentiale, umwandelnde Ideen des Lebens zu erzeugen und Geschäfte zu errichten, die die direkte Miteinbeziehung der Initiatoren outlive. Es ist größte Waffe der Unternehmer' des Geschäft Erfolges.

Eine Idee fängt, wenn eine Person einem Problem oder einer Gelegenheit bewußt wird an, jedoch klein. Täglich, sehen wir viel von Problemen, von Notwendigkeiten und von Gelegenheiten und kommen oben mit guten Ideen über, wie man spricht, zu ihnen aber nie diese Ideen durchführt. Forschung hat gezeigt, daß Idee Problem Hauptgrundleuteausfallen im Geschäft und im Leben ist. Wenn ein, aus den zu vielen Ideen heraus, das aus dem kreativen Saft Ihres Verstandes heraus fließt, eingeführt werden kann ein Jahr, würde es Ihnen 10 Jahre nicht dauern, um die Liga der Milliardäre zu verbinden. Coca-colafirma ist, was es heute für gerade eine Idee ist.

Ideen, ein Teil vom Geschäft Start-up, liefern unglaubliche Erhöhungen im Markenbewußtsein, in der Kunde Loyalität, in der konkurrierenden Trennung, in der Stimmung in der Belegschaft und im Geschäftsergebnis. Um die beste Erhöhung auf dem Konzept des Idee Erzeugung zu erhalten betrachten Sie immer die finanzielle Auswirkung jeder Idee, die eingeleitet wird, egal wie klein oder groß. Erhalten Sie nicht die Idee, daß Sie irgendeine Art High-Tech Computer whiz mit einem Ph.D. sein müssen. von einer Universität irgendwo in den US, zum im Informationen Alter erfolgreich zu sein. Neunzig Prozent aller Vermögen werden noch in den gewöhnlichen Geschäften gebildet, die vertraute Produkte und Services in den lokalen Märkten zu den Stammkunden verkaufen. Alle, die Sie wirklich benötigen, ist eine Idee, die 10 Prozent, ein Vermögen zu beginnen neu ist. Alles, das Sie benötigen, ist ein neues Stück Wissen, neue Idee, neuer Einblick und Bereitwilligkeit und Fähigkeit, sie im Markt anzuwenden, und Sie können werden ein grosser Erfolg im Wirtschaftssystem, indem Sie Ihr eigenes Geschäft beginnen.





Oshioke Edmund

geschäftliche Entwicklung/Investition und Produktwachstumberater

COE GIPFELberaten

O empreendedor: Rei da IDÉIA
Automatically translated into Portuguese thanks to WorldLingo




As companhias grandes são as companhias pequenas que sucederam.

Robert Townsend



Um empreendedor é alguém que supõe o risco financeiro da iniciação, da operação e da gerência de um negócio ou de empreender dado. São os innovators da empresa de negócio que reconhecem oportunidades de introduzir um produto novo, um processo novo ou uma organização melhorada.

Está desobstruído que os negócios não acontecem apenas; são iniciados, processados e criados. Cada negócio começa com uma idéia - o estágio da iniciação. As idéias são motor do progresso; chaves ao futuro; sementes que podem germinate na organização bem sucedida e os manter saudáveis e prósperos. Melhoram vidas do pessoa criando maneiras melhores a fazer coisas. Representam uma síntese da informação que cristaliza-se em um conceito usable. Mais idéias que você gera, mais provável é que você descobrirá a idéia direita no momento direito para você. Há uma ligação desobstruída entre a abilidade de um empreendedor de iniciar, comprar ou pedir idéias e seu desempenho total em fazer o negócio. Os negócios não trabalham, é a pessoa atrás deles que os trabalha ou não.



Nossa geração underestimated o potencial para encontrar possibilidades novas das idéias… não adiciona acima, eles multiplica. Não faz exame do extraordinário para juntar a lista dos empreendedores'. Há a necessidade para nós ir para trás à placa extraindo - aproveitarar a força da MENTE. A MENTE é um dos presentes que os mais grandes o deus nos deu. Tem os potenciais gerar idéias de transformação da vida e construir os negócios que outlive a participação direta dos iniciadores. É a arma a mais grande dos empreendedores' do sucesso do negócio.

Uma idéia começa quando uma pessoa se torna ciente de um problema ou de uma oportunidade, de qualquer modo pequeno. Diários, nós vemos a abundância dos problemas, das necessidades e das oportunidades e vimos acima com idéias boas sobre como dirigir-se lhes mas executar nunca estas idéias. A pesquisa mostrou que o problema da idéia é a falha dos povos da razão principal no negócio e na vida. Se um, fora de idéias demais que flui fora do suco creativo de sua mente pudesse ser executado um ano, não lhe faria exame de dez anos para juntar a liga dos Billionaires. A companhia da coca-cola é o que é hoje para apenas uma idéia.

As idéias, uma parte do start-up do negócio, fornecem impulsos incredible no recognition de tipo, na lealdade do cliente, na separação do competidor, no morale de empregado, e no desempenho de negócio. Para começar o mais melhor impulso no conceito da geração da idéia considere sempre o impacto financeiro de cada idéia iniciada, não importa como pequeno ou grande. Não comece a idéia que você tem que ser algum tipo do whiz high-tech do computador com um Ph.D. de uma universidade em algum lugar nos E.U. a ser bem sucedidos na idade da informação. Ninety por cento de todas as fortunas são feitos ainda nos negócios ordinários que vendem produtos familiares e serviços em mercados locais aos clientes regulares. Tudo que você necessita realmente é uma idéia que tenha 10 por cento nova para começar uma fortuna. Tudo que você necessita é uma parte nova de conhecimento, uma idéia nova, uma introspecção nova, e o voluntariedade e a abilidade a aplicar no marketplace, e você pode transformar-se um sucesso grande no sistema econômico começando seu próprio negócio.





Desenvolvimento de negócio

de Oshioke Edmund/consultar ACME do investimento e do consultante

COE do crescimento do produto

Entreprenören: IDÉkonung
Automatically translated into Swedish thanks to WorldLingo




Stora företag är litet företag som lyckades.

Robert Townsend



En entreprenör är någon som antar att de finansiella riskerar av påbörjandet, funktionen och ledningen av en given affär eller begravningsbranschen. De är innovatörer av affärsföretaget, som känner igen tillfällen att introducera en ny produkt, ett nytt bearbetar eller en förbättrad organisation.

Det är klart att affärer inte händer precis; de är initierade, bearbetade och skapade. Varje affär startar med en idé - påbörjandet arrangerar. Idéer är motorn av framsteg; stämm till framtiden; frö som kan spira in i lyckad organisation och uppehälle dem som är sunda och som är blomstras. De förbättrar folkets liv, genom att skapa bättre väg till att göra saker. De föreställer en syntes av information som kristalliserar in i ett användbart begrepp. Mer idéer som du frambringar, mer rimlig är det, att du ska upptäcker den högra idén på den högra tiden för dig. Det finns en frikänd anknyter mellan en entreprenör kapacitet till påbörjandet, köp- eller lånidéer och dess total- kapacitet, i att göra affär. Affärer fungerar inte, är det personen bak dem att endera fungerar dem eller inte.



Vår utveckling har underskattat det potentiellt för att finna nya idé… möjligheter tillfogar inte upp, dem multiplicerar. Det tar inte det utöver det vanliga för att sammanfoga lista av entreprenörer. Det finns behovet för oss att gå tillbaka till ritbordet - att exploatera styrkan av VARA BESVÄRAD. VARA BESVÄRAD är en av de mest stora gåvorna som guden har fallen fört oss. Det har spänningarna att frambringa omformande idéer för liv, och att bygga affärer, att ska outlive igångsättarna, rikta medverkan. Det är entreprenör mest stora vapen av affärsframgång.

En idé börjar, när en person blir medveten av ett problem eller ett tillfälle, however litet. Dagliga ser kommer vi alldeles av problem, behov och tillfällen och upp med bra idéer om hur man tilltalar dem men utför aldrig dessa idéer. Forskning har visat att idéproblemet är ha som huvudämne resonerar folk missar i affär och liv. Om man, ut ur de för många idéerna, som flödar ut ur den idérika fruktsaften av ditt, varar besvärad kan genomföras ett år, det skulle inte taken dig tio år för att sammanfoga ligan av miljardärer. Coca-colaföretaget är vad det är i dag för rättvis en idé.

Idéer en del från affärsstart-up, ger oerhörda ökningar brännmärker in erkännande, kundlojalitet, konkurrenskraftigt avskiljande, anställdmoral och affärskapacitet. För att få den bäst ökningen på begreppet av idéutvecklingen betrakta alltid det finansiellt får effekt av varje initierad idé, ingen materia, hur litet eller stort. Få inte idén att du måste att vara någon sort av high-tech datorwhiz med en Ph.D. från en universitetar någonstans i USEN som är lyckad i informationsåldern. Förmögenheter för nittioprocent allra göras i det vanligaaffärer som säljer förtrogen vänprodukter och, servar fortfarande i lokal marknadsför till stamgästkunder. Allt som du behöver egentligen, är en idé som är 10 procent ny att starta en förmögenhet. Allt som du behöver, är ett nytt lappar av kunskap, en ny idé, en ny inblick, och villigheten och kapaciteten för att applicera den i marknadsplatsen, och du kan bli en stor framgång i det ekonomiska systemet vid start din egna affär.





Konsultera för ACME

för Oshioke Edmund näringslivsutveckling-/investering- och produkt

tillväxtkonsulent COE

Антрепренер: Король ИДЕИ
Automatically translated into Russian thanks to WorldLingo




Большими компаниями будут малая компании преуспели.

Роберт Townsend



Антрепренер кто-то принимает финансовохозяйственный риск начала, деятельности и управления, котор дали дела или предпринимать. Они будут рационализаторами предпринимательств узнают возможности ввести нового изделие, новый процесс или улучшенную организацию.

Оно ясно что дела как раз не случаются; они начаты, обработаны и созданы. Каждое дело начинает с идеей - этапом начала. Идеями будут двигатель прогресса; ключи к будущему; семена могут проростить в успешно организацию и сдержать их здорово и зажиточно. Они улучшают жизни людей путем создавать более лучшие дороги к делать вещи. Они представляют синтез информации выкристаллизовывая в годную к употреблению принципиальную схему. Больше идей, котор вы производите, более правоподобно что вы откроет правую идею на правом времени для вас. Будет ясное соединение между способностью антрепренера начать, купить или одолжить идеи и свое общую характеристику в делать дело. Дела не работают, это будет персоной за ими что или работает они или не.



Наше поколение недооценило потенциал для находить новые возможности идей… не добавляет вверх, они умножит. Оно не принимает внесметное для того чтобы соединить перечень антрепренеры'. Будет потребность для нас пойти back to рисуя доска - обуздывать прочность РАЗУМА. РАЗУМ одним из больших подарков, котор бог давал к нам. Оно имеет потенциалы произвести идеи жизни преобразовывая и построить дела outlive запутанность инициаторов сразу. Это будет оружие антрепренеров' большое успеха дела.

Идея начинает когда персона будет осведомленной проблемы или возможности, как бы мало. Ежедневно, мы видим множество проблем, потребностей и возможностей и come up с хорошими идеями о как адресовать их но никогда не исполнить эти идеи. Исследование показывало что проблемой идеи будет терпеть неудачу людей главной причины в деле и жизни. Если одно, из too many идей которое пропускает из творческого сока вашего разума можно снабдить год, то он не принял бы вам 10 лет для того чтобы соединить лигу миллиардеров. Компания кокаы-кол она сегодня для как раз одной идеи.

Идеи, часть от start-up дела, обеспечивают неимоверные подталкивания в опознавании тавра, верноподданности клиента, конкурсном разъединении, morale работника, и представлении дела. Для того чтобы получить самое лучшее подталкивание на принципиальной схеме поколения идеи всегда рассматривайте финансовохозяйственный удар каждой начатой идеи, no matter how мало или больш. Не получите идею что вы должны быть некоторым вроде high-tech whiz компьютера с Ph.D. от университета где-то в США, котор нужно быть успешно в века информации. 90 процента всех удачей все еще сделаны в обычных делах продавая знакомые продукты и обслуживания в местных рынках к постоянным покупателям. Все, котор вам реально будет идея 10 процентов ново начать удачу. Все, котор вам будет новая часть знания, новой идеи, новой проницательности, и готовности и способности приложить ее в базарной площади, и вы можете стать большим успехом в экономической сыстемы путем начинать ваше собственное дело.





Развитие биснеса

Oshioke Edmund/советоватьть с АКМЕ облечения и консультанта

COE роста продукта

De ondernemer: De Koning van het IDEE
Automatically translated into Dutch thanks to WorldLingo




De grote bedrijven zijn kleine bedrijven die slaagden.

Robert Townsend



Een ondernemer is iemand wie het financiële risico van de initiatie, de verrichting en het beheer van bepaalde zaken of een onderneming veronderstelt. Zij zijn vernieuwers van commerciële onderneming die kansen erkennen om een nieuw product, een nieuw proces of een betere organisatie te introduceren.

Het is duidelijk dat de ondernemingen niet alleen gebeuren; zij worden in werking gesteld, verwerkt en gecre�ërd. Elke zaken beginnen met een idee - het initiatiestadium. De ideeën zijn motor van vooruitgang; sleutels tot de toekomst; zaden die in succesvolle organisatie kunnen ontkiemen en hen gezond en bloeiend houden. Zij verbeteren het leven van mensen door betere manieren aan het doen van dingen te creëren. Zij vertegenwoordigen een synthese van informatie kristalliserend in een bruikbaar concept. De meer ideeën produceert u, meer waarschijnlijk is het dat u het juiste idee in de juiste tijd voor u zult ontdekken. Er is een duidelijk verband tussen de capaciteit van een ondernemer om ideeën en zijn algemene prestaties in werking te stellen te kopen of te lenen in het doen van zaken. De ondernemingen werken niet, is het de persoon achter hen dat één van beiden hen of niet werkt.



Onze generatie heeft onderschat het potentieel voor het vinden van nieuwe ideeën… Mogelijkheden niet klopt, vermenigvuldigen zij zich. Het neemt niet buitengewoon om zich bij de lijst van ondernemers' aan te sluiten. Er is de behoefte aan ons om aan het tekenbord terug te gaan - uitrustend de sterkte van de MENING. De MENING is één van de grootste giftenGod heeft gegeven aan ons. Het heeft het potentieel om het leven te produceren dat ideeën omzet en ondernemingen te bouwen die de initiatiefnemers directe betrokkenheid zullen overleven. Het is de ondernemers' grootste wapen van BedrijfsSucces.

Een idee begint wanneer een persoon van een probleem of een kans bewust wordt, hoe klein. Elke dag, zien wij overvloed van problemen, behoeften en kansen en op de proppen gekomen met goede ideeën over hoe te om hen te richten maar voeren nooit deze ideeën uit. Het onderzoek heeft aangetoond dat het ideeprobleem de belangrijke redenmensen ontbreekt in zaken en het leven is. Als één, uit de teveel ideeën dat de stromen uit het creatieve sap van uw mening een jaar kunnen worden uitgevoerd, het u niet tien jaar zou nemen om van de liga van Miljardairs lid te worden. Het bedrijf van de coca-cola is wat het vandaag voor enkel één idee is.

De ideeën, een deel van opstarten van bedrijven, verstrekken ongelooflijke verhogingen in merkerkenning, klantenloyaliteit, concurrerende scheiding, werknemersmoreel, en bedrijfsprestaties. Om de beste verhoging op het concept ideegeneratie te krijgen overweeg altijd het financiële effect van elk in werking gesteld idee, geen kwestie hoe klein of groot. Krijg niet het idee dat u één of ander soort high-tech computer whiz met een Ph.D. moet zijn. van een universiteit ergens in de V.S. om in het informatietijdperk succesvol te zijn. Negentig percent van alle fortuinen wordt nog in gewone ondernemingen gemaakt die vertrouwde producten en de diensten in lokale markten verkopen aan regelmatige klanten. Allen u werkelijk wenst is een idee dat 10 percenten nieuw is om een fortuin te beginnen. Allen u wenst is een nieuw stuk van kennis, een nieuw idee, een nieuw inzicht, en de bereidheid en de capaciteit om het in de markt toe te passen, en u kunt een groot succes in het economische systeem worden door uw eigen zaken te beginnen.





De ontwikkeling van Edmund

Business van Oshioke/investering en de adviseurCOE ACME

van de productgroei het raadplegen

المتعهدة: فكرة ملك
Automatically translated into Arabic thanks to WorldLingo




شركات كبيرة [سملّ كمبني] أنّ نجح.

روبرت [توونسند]



متعهدة أحد ما الذي يفترض الخطر ماليّة من الإستهلال, عملية وإدارة من يعطى عمل أو ب قام. هم مبتكرات ال [بوسنسّ نتربريس] الذي يميّز فرص أن يقدّم [نو برودوكت], عملية جديدة أو يحسن تنظيم.

هو واضحة أنّ يحدث أعمال لا فقط; هم بدأت, عالجت وخلقت. يبدأ كلّ عمل مع فكرة - الإستهلال مرحلة. أفكار محرك التقدم; مفاتيح إلى المستقبل; بذرات أنّ يستطيع أفرخت داخل تنظيم ناجحة وحافظتهم يصحّ ومزدهرة. هم يحسنون الناس حيوات ب يخلق طرق جيّدة إلى يتمّ أشياء. هم يمثّلون تأليف المعلومة يبلور داخل مفهوم [أوسبل]. ال كثير أفكار أنت تلد, الأكثر مرجّحة هو أنّ أنت سيكتشف ال يصحّ فكرة في ال يصحّ وقت ل أنت. هناك خطوة واضحة بين متعهدة قدرة أن يبدأ, اشتريت أو اقترضت أفكار وأداءه إجماليّة في يتمّ عمل. لا يعمل أعمال, هو الشخص خلف هم أنّ إمّا يعملهم أو لا.



قد ب استخفّ جيلنا الإحتمال ل يجد جديدة فكرة… إمكانيات لا يضيف فوق, هم يضاعف. هو لا يأخذ الخارق للعادة أن يتلاقى القائمة ميلان إلى جانب المتعهدات'. هناك الحاجة ل نا أن يذهب [بك تو] ال يسحب لوح - يستخدم القوة من العقل. العقل واحدة من الهبات عظيمة إلهة قد أعطى إلى نا. هو يتلقّى الإحتمالات أن يلد حياة يغيّر فكرة وبنيت أعمال أنّ عاش أطول من المبتكرات تورط مباشرة. هو المتعهدات' سلاح عظيمة من عمل نجاح.

فكرة يبدأ عندما يصبح شخص مدركة من مشكلة أو فرصة, مهما صغيرة. يوميّة, يرى نحن كثير من مشاكل, حاجات وفرص ويتيح مع أفكار جيّدة حول كيف أن يخاطبهم غير أنّ أبدا نفّذت هذا أفكار. قد أبدى بحر أنّ فكرة مشكلة ال [مجور رسن] الناس [فيل] في عمل وحياة. إن واحدة, من ال [توو مني] فكرة أنّ يتدفّق من العصير مبتكرة من عقلك يستطيع كنت طبّقت سنة, لم يأخذ هو أنت عشرة سنون أن يتلاقى الجامعة الصاحب بلايين. كوكاكولا شركة ماذا هو يكون اليوم ل فقط واحدة فكرة.

يزوّد أفكار, جزء من عمل [سترت-وب], ضغط معزّز غيرمعقول في [برند ركنيأيشن], زبونة إخلاص, فصل تنافسيّة, [إمبلو مورل], وعمل أداء. اعتبرت أن يحصل الضغط معزّز جيّدة على المفهوم من فكرة جيل دائما التأثير صدمة ماليّة من كلّ فكرة يبدأ, [نو متّر هوو] صغيرة أو كبير. لا يحصل الفكرة أنّ أنت يضطرّ كنت بعض نوع من ذو تكنولوجيا عالية حاسوب أزيز مع [ف.د.]. من جامعة في مكان ما في ال [أوس] أن يكون ناجحة في المعلومة عمر. جعلت نسبة مئويّة تسعون من كلّ حظوظ بعد في أعمال عاديّة يبيع منتوجات اعتاد وخدمات في أسواق محلّية إلى [رغلر كستومر]. كلّ أنت حقّا تحتاج فكرة أنّ يكون 10 نسبة مئويّة جديدة أن يبدأ حظ. كلّ أنت تحتاج قطعة جديدة معرفة, فكرة جديدة, تبصر جديدة, والاستعداد وقدرة أن يطبّق هو في السوق, وأنت يستطيع أصبحت نجاح كبيرة في ال [إكنوميك سستم] ب يبدأ ك خاصّة عمل.





[أشيوك] [إدموند]

[بوسنسّ دفلوبمنت]/إستثمار ومنتوج حالة نموّ مستشارة

[ك] قمة يستشير

Show me your friends, I will tell were you will be in the next 5 years.
Networks are loose association of people. Networking is getting to know other people of value, their abilities, and interest; with the expectation of mutual benefit. In the world of today, networking has taken both physical and virtual dimensions. Outside our physical nature, the world requires us to be both digital and analog.
On the average, we have six people between us and what we want. You just need to know somebody who knows someone…who knows what you want. Rev. Sam Adeyemi, my mentor and pastor once said that “people are living magnet, we attract our kinds.” Who do you attract and who is attracting you?
Building connections is a cornerstone of both career and business development. You do this through contact time and conversations you have. Whether you like it or not, you are marketing and selling. Only that the product is yourself: your talents, skills, energy, interest and experience. Most times, I’m greatly awed at the talent, intelligence and knowledge that most people possess. It struck to know equally how useless people are without people who need them. It’s not WHAT you know; it’s WHO you know that counts. Maybe this sound unfair or calculating, but think of it another way. If no one knows about your skills, talents and experience, who’s going to help you make the most of them?
People are valuable resources. “Knowing the right people” is more important than ever, and it’s not an option in today’s world, where people often need to work together in loose partnerships to achieve their goals quickly. The ability to develop and maintain a broad network of “valuable people” is a critical skill for every business or other career people.
High networked people get things done effectively, learn from others with different knowledge and experience; and make the most moves with their networks. As it often said “your network determines your net worth”.
In conclusion, don’t waste a minute of your time worrying about fairness, “who you know” counts in every aspects of life. Like Al Pacino will say in the film Network “when I say you’re my friend, it means you’re connected, but when I say you’re our friend, it means you’re made”. Be sure, you need those people who will buy, sell, recommend, hire and mentor you. Say connected, till we meet again.

Edmund Oshioke
Business/Investment/Product Development Strategist

Développez les qualifications de gestion de réseau
Automatically translated into French thanks to WorldLingo
Montrez-moi vos amis, je dira étaient vous aura lieu en 5 années à venir.
Les réseaux sont association lâche des personnes. La gestion de réseau finit par connaître d'autres de valeur, de leurs capacités, et d'intérêt ; avec l'espérance de l'avantage mutuel. Dans le monde d'aujourd'hui, la gestion de réseau a pris des dimensions physiques et virtuelles. En dehors de notre nature physique, le monde exige de nous d'être numériques et analogues.
Sur la moyenne, nous avons six personnes entre nous et ce que nous voulons. Vous le besoin juste de savoir quelqu'un qui sait quelqu'un… qui sait ce que vous voulez. Inverseur. SAM Adeyemi, mon mentor et pasteur une fois que dit que « peuplez sont l'aimant de vie, nous attirons nos sortes. » Qui attirez-vous et qui vous attire ?
Établir des raccordements est une pierre angulaire de carrière et de développement des affaires. Toi faites ceci par le temps de contact et les conversations que vous avez. Que vous l'aimiez ou pas, vous êtes vente et vente. Seulement que le produit est vous-même : vos talents, qualifications, énergie, intérêt et expérience. La plupart des fois, je suis considérablement intimidé au talent, à l'intelligence et à la connaissance que la plupart des personnes possèdent. Il a frappé pour savoir également les personnes inutiles sont sans personnes qui ont besoin de elles. N'est pas il CE QUE vous savez ; c'est OMS que vous savez que des comptes. Peut-être ce injuste sain ou calculateur, mais pense à lui une autre manière. Si personne ne sait vos qualifications, talents et expérience, qui va vous aider à tirer le meilleur de eux ?
Les gens sont les ressources valables. « Connaître les personnes concernées » est plus important que jamais, et ce n'est pas une option en monde d'aujourd'hui, où les gens doivent souvent travailler ensemble dans des associations lâches pour réaliser leurs buts rapidement. La capacité de développer et maintenir un large réseau « des personnes valables » est une compétence critique pour chaque affaires ou d'autres de carrière.
Les hautes personnes gérées en réseau obtiennent des choses faites efficacement, apprennent de d'autres avec la connaissance et une expérience différentes ; et entreprenez les la plupart des démarches avec leurs réseaux. Car il a souvent indiqué « votre réseau détermine votre valeur ».
En conclusion, ne perdez pas une minute de votre temps s'inquiétant de l'equitabilité, « qui vous savez » des comptes dans le chaque des aspects de la vie. Comme Al Pacino dira dans le réseau de film « quand je dis vous êtes mon ami, il signifie vous êtes relié, mais quand je dis vous êtes notre ami, il signifie que vous êtes fait ». Soyez sûr, vous avez besoin de ces gens qui achèteront, pour se vendre, les recommandez, location et mentor vous. La parole s'est reliée, jusqu'à ce que nous nous réunissions encore.

Affaires d'Edmund
Oshioke/investissement/stratège développement de produit

Desarrolle las habilidades del establecimiento de una red
Automatically translated into Spanish thanks to WorldLingo
Demuéstreme sus amigos, yo dirá eran usted será en los 5 años próximos.
Las redes son asociación floja de la gente. El establecimiento de una red se está familiarizando con la gente del valor, de sus capacidades, y del interés; con la expectativa de la ventaja mutua. En el mundo de hoy, el establecimiento de una red ha tomado dimensiones físicas y virtuales. Fuera de nuestra naturaleza física, el mundo nos requiere ser digitales y análogos.
En el promedio, tenemos seis personas entre nosotros y qué deseamos. Usted necesidad justa de saber a alguien que sabe a alguien… quién sabe lo que usted desea. Inversor de corriente. SAM Adeyemi, mi mentor y el pastor una vez que sea dicho a que “pueble sea el imán que vive, atraemos nuestras clases.” ¿Quién usted atrae y quién le está atrayendo?
La construcción de conexiones es una piedra angular de la carrera y del desarrollo de negocio. Usted hacen esto con tiempo del contacto y las conversaciones que usted tiene. Si usted tiene gusto de él o no, usted es comercialización y venta. Solamente que es el producto usted mismo: sus talentos, habilidades, energía, interés y experiencia. La mayoría de las veces, me aterrorizan grandemente en el talento, la inteligencia y el conocimiento que la mayoría de la gente posee. Pulsó para saber igualmente la gente inútil está sin la gente que la necesita. No es LO QUE usted sabe; es WHO que usted sabe que las cuentas. Quizá este injusto sano o calculador, pero piensa en él otra manera. ¿Si nadie sabe sobre sus habilidades, talentos y experiencia, que va a ayudarle a hacerlos la mayor parte de?
La gente es recursos valiosos. “Conocer a la gente adecuada” es más importante que siempre, y no es una opción en el mundo de hoy, donde la gente necesita a menudo trabajar junta en sociedades flojas para alcanzar sus metas rápidamente. La capacidad de desarrollar y de mantener una amplia red de la “gente valiosa” es una habilidad crítica para el cada negocio o la gente de la carrera.
La gente networked alta consigue cosas hechas con eficacia, aprende de otras con diversos conocimiento y experiencia; y haga la mayoría de los movimientos con sus redes. Pues dijo a menudo “su red determina su neto valor”.
En la conclusión, no pierda un minuto de su tiempo que se preocupa de la imparcialidad, “quién usted sabe” cuentas en cada los aspectos de la vida. Como el Al Pacino dirá en la red de la película “cuando digo usted es mi amigo, significa usted está conectado, pero cuando digo usted es nuestro amigo, él significa que le hacen”. Sea seguro, usted necesita a esa gente que comprará, para vender, la recomienda, hire y mentor usted. La opinión conectó, hasta que satisfacemos otra vez.

Negocio de Edmund
Oshioke/inversión/estratega del desarrollo de producto

Sviluppi le abilità della rete
Automatically translated into Italian thanks to WorldLingo
Mostrimi i vostri amici, io dirà a erano voi avrà luogo durante i 5 anni futuri.
Le reti sono associazione allentata della gente. La rete sta familiarizzandosi con la gente di valore, delle loro abilità e dell'interesse; con l'aspettativa del beneficio reciproco. Nel mondo dell'oggi, la rete ha preso sia le dimensioni fisiche che virtuali. Fuori della nostra natura fisica, il mondo ci richiede di essere sia digitali che analog.
In media, abbiamo sei genti fra noi e che cosa desideriamo. Voi necessità giusta di conoscere qualcuno che conosca qualcuno… chi conosce che cosa desiderate. Invertitore. SAM Adeyemi, il mio mentor e pastor una volta che detto che “popoli è il magnete vivente, attraiamo i nostri generi.„ Chi attraete e chi sta attraendoli?
Lo sviluppo dei collegamenti è una pietra angolare sia della carriera che dello sviluppo di affari. Voi fate questo con tempo del contatto e le conversazioni che avete. Se lo gradite o non, siete vendita e vendere. Soltanto che il prodotto è voi stessi: i vostri talenti, abilità, energia, interesse ed esperienza. La maggior parte delle volte, notevolmente awed al talento, all'intelligenza ed alla conoscenza che la maggior parte della gente possiede. Ha colpito per sapere ugualmente la gente inutile è senza gente che le ha bisogno di. Non è CHE COSA conoscete; è WHO che sapete che conteggi. Forse questo ingiusto sano o calcolatore, ma pensa esso un altro senso. Se nessuno sa circa le vostri abilità, talenti ed esperienza, che sta andando aiutarla a fare la maggior parte di loro?
La gente è risorse importanti. “Conoscere la gente di destra„ è più importante che mai e non è un'opzione in odierno mondo, in cui la gente deve spesso lavorare insieme nelle associazioni allentate per realizzare rapidamente i loro obiettivi. La capacità di sviluppare ed effettuare una vasta rete “della gente importante„ è un'abilità critica per ogni commercio o la gente di carriera.
L'alta gente networked ottiene le cose fatte efficacemente, impara da altre con conoscenza ed esperienza differenti; e faccia la maggior parte dei movimenti con le loro reti. Poichè ha detto spesso “la vostra rete determina il vostro netto degno„.
In conclusione, non sprechi un minuto del vostro tempo che si preoccupa per l'imparzialità, “chi conoscete„ i conteggi in ogni funzioni di vita. Come Al Pacino dirà nella rete della pellicola “quando dico siete il mio amico, significa siete collegati, ma quando dico siete il nostro amico, esso significate che siete fatti„. Sia sicuro, avete bisogno di quella gente che comprerà, per vendere, suggerite, noleggio e mentor voi. L'opinione ha collegato, finchè veniamo a contatto di ancora.

Commercio del Edmund
Oshioke/investimento/stratega sviluppo di prodotto

Entwickeln Sie Netzwerkanschluß-Fähigkeiten
Automatically translated into German thanks to WorldLingo
Zeigen Sie mir Ihre Freunde, ich erklärt waren Sie ist in den folgenden 5 Jahren.
Netze sind lose Verbindung der Leute. Netzwerkanschluß beginnt, die Leute des Wertes, ihrer Fähigkeiten und des Interesses zu kennen; mit der Erwartung des gegenseitigen Nutzens. In der Welt des heutigen Tages, hat Netzwerkanschluß die körperlichen und virtuellen Maße genommen. Außerhalb unserer körperlichen Natur erfordert die Welt uns, digital und analog zu sein.
Auf dem Durchschnitt haben wir sechs Leute zwischen uns und was wir wünschen. Sie gerechte Notwendigkeit, jemand zu wissen, das jemand… weiß, wer weiß, was Sie wünschen. Polwender. SAM Adeyemi, mein Mentor und Pastor, sobald, den „bevölkeren Sie, lebender Magnet besagt sind, ziehen wir unsere Arten.“ an Wem ziehen Sie an und wer zieht Sie an?
Anschlüsse zu errichten ist ein Grundstein der Karriere und der geschäftliche Entwicklung. Sie tun dies durch Kontaktzeit und Gespräche, die Sie haben. Ob Sie es mögen oder nicht, sind Sie Marketing und Verkaufen. Nur daß das Produkt sich ist: Ihre Talente, Fähigkeiten, Energie, Interesse und Erfahrung. Die meisten Male, werde ich groß am Talent, an der Intelligenz und am Wissen beeindruckt, die die meisten Leute besitzen. Es schlug an, um gleichmäßig zu können, unbrauchbare Leute ohne Leute sind, die sie benötigen. Es ist nicht, WAS Sie wissen; es ist WHO, den, Sie daß Zählimpulse wissen. Möglicherweise denken dieses stichhaltige unfaire oder Rechen, aber an es eine andere Weise. Wenn niemand in Ihren Fähigkeiten, Talenten und Erfahrung auskennt, die Ihnen helfen wird, die die meisten ihnen zu bilden?
Leute sind wertvolle Betriebsmittel. „Die richtigen Leute zu kennen“ ist wichtiger als überhaupt, und es ist nicht eine Wahl in der heutigen Welt, in der Leute häufig in den losen Teilhaberschaften zusammen arbeiten müssen um ihre Ziele schnell zu erzielen. Die Fähigkeit, ein ausgedehntes Netz „der wertvollen Leute“ zu entwickeln und beizubehalten ist eine kritische Fähigkeit für jedes Geschäft oder die Karriereleute.
Hohe vernetzte Leute erhalten Sachen effektiv erfolgt, erlernen von anderen mit unterschiedlichem Wissen und Erfahrung; und treffen Sie die meisten Maßnahmen mit ihren Netzen. Da es häufig „sagte, Ihr Netz stellt Ihr Nettowert“ fest.
Als schlußfolgerung vergeuden Sie nicht eine Minute Ihrer Zeit, die um Gerechtigkeit, „sich sorgt, wem Sie“ Zählimpulse in jedem Aspekte des Lebens kennen. Wie Al sagt Pacino im Film Netz „, wenn ich sage, Sie mein Freund sind, bedeutet es, Sie angeschlossen werden, aber, wenn ich sage, Sie unser Freund, es bedeuten sind, daß Sie gebildet werden“. Seien Sie sicher, benötigen Sie jene Leute, die kaufen, zu verkaufen, empfehlen sich, Miete und Mentor Sie. Sagen schloß an, bis wir wieder treffen.

Edmund Oshioke
Geschäft/Investition/Produkt-Entwicklung Stratege

Desenvolva habilidades do trabalho em rede
Automatically translated into Portuguese thanks to WorldLingo
Mostre-me seus amigos, mim dirá eram você realizar-se-á nos 5 anos seguintes.
As redes são associação frouxa dos povos. O trabalho em rede está conhecendo os povos do valor, das suas abilidades, e do interesse; com a expectativa do benefício mútuo. No mundo de hoje, o trabalho em rede fêz exame de dimensões físicas e virtuais. Fora de nossa natureza física, o mundo requer-nos ser digitais e análogos.
Na média, nós temos seis povos entre nós e o que nós queremos. Você necessidade justa saber alguém que sabe alguém… quem sabe o que você quer. Rev. Sam Adeyemi, meu mentor e pastor uma vez que dito que “povoe é o ímã vivendo, nós atraímos nossos tipos.” Quem você atrai e quem está atraindo-o?
Construir conexões é um cornerstone da carreira e do desenvolvimento de negócio. Você fazem este com o tempo do contato e as conversações que você tem. Se você gosta d ou não, você é marketing e vender. Somente que o produto é você mesmo: seus talents, habilidades, energia, interesse e experiência. A maioria de vezes, eu awed extremamente no talent, na inteligência e no conhecimento que a maioria de povos possuem. Golpeou para saber ingualmente os povos inúteis são sem povos que os necessitam. Não é O QUE você sabe; é WHO que você sabe que contagens. Talvez este unfair sadio ou calculador, mas pensam dele de uma outra maneira. Se ninguém souber sobre seus habilidades, talents e experiência, que está indo lhe ajudar fazer o a maioria deles?
Os povos são recursos valiosos. “Conhecer os povos direitos” é mais importante do que sempre, e não é uma opção no mundo de hoje, onde os povos necessitam frequentemente trabalhar junto em parcerias frouxas para conseguir rapidamente seus objetivos. A abilidade de desenvolver e manter uma rede larga “de povos valiosos” é uma habilidade crítica para cada negócio ou os povos da carreira.
Os povos networked elevados começam coisas feitas eficazmente, aprendem-nas de outros com conhecimento e experiência diferentes; e faça a maioria de movimentos com suas redes. Porque disse frequentemente “sua rede determina seu líquido worth”.
Na conclusão, não desperdice um minuto de seu tempo que preocupa-se sobre o fairness, “quem você sabe” contagens no cada aspectos da vida. Como o Al Pacino dirá na rede da película “quando eu digo você é meu amigo, significa você está conectado, mas quando eu digo você é nosso amigo, ele significa que você está feito”. Seja certo, você necessita aqueles povos que comprarão, vender, recomenda-os, hire e mentor você. A palavra conectou, até que nós nos encontramos com outra vez.

Negócio de Edmund
Oshioke/investimento/Strategist desenvolvimento de produto

Framkalla nätverkandeexpertis
Automatically translated into Swedish thanks to WorldLingo
Visa mig dina vänner, mig ska berättar var dig ska äger rum i de nästa 5 åren.
Knyter kontakt är den lösa anslutningen av folk. Nätverkande får veta att annat folk av värdera, deras kapaciteter och intressera; med förväntan av ömsesidigt gynna. I världen av todayen har att knyta kontakt tagit både läkarundersökning, och faktiskt dimensionerar. Utanför vår läkarundersökningnatur kräver världen oss att vara både digitala och parallella.
På genomsnittet har vi sex folk mellan oss och vad vi önskar. Dig rättvist behov att veta någon som vet någon… vem vet vad du önskar. Rev. Sam Adeyemi, min mentor och pastorn, när said, som ”bemanna, bor magneten, tilldrar vi våra sorter.”, Vem tilldrar du, och vem tilldrar dig?
Byggande av anslutningar är en grundpelare av både karriären och näringslivsutveckling. Du gör denna till och med kontakttid och konversationer som du har. Huruvida gillar du det, eller inte, marknadsför säljer du och. Att endast produkten är dig: dina talangar, expertis, energi, intresserar och erfar. Mest tider, I-förmiddag awed väldeliga på talangen, intelligensen och kunskapen att mest folk äger. Det slogg för att veta lika hur det onyttiga folket är utan folk som behöver dem. Det är inte VAD du vet; det är WHO som du vet att räkningar. Kanske denna solida orättvist eller beräkna, men funderare av den another långt. Om inget vet om din expertis, erfar talangar och, som går att hjälpa dig att göra mest av dem?
Folket är värdesakresurser. ”Viktigare det är att veta det högra folket” än någonsin, och det är inte ett alternativ i dagens värld, var folket behöver ofta att fungera tillsammans i lösa partnerskap för att uppnå deras mål snabbt. Kapaciteten att framkalla och underhålla ett brett knyter kontakt av ”värdesakfolk” är en kritisk expertis för varje affär eller annat karriärfolk.
Kicken knöt kontakt folket får saker gjord effektivt, lärer från andra med olik kunskap och erfar; och gör de mest flyttningarna med deras knyter kontakt. Att ”ditt knyta kontakt bestämmer din netto värd”, som det sade ofta.
Avslutningsvis inte förloradt ett minimalt av din tid som oroar om opartiskhet, ”vem du vet” räkningar i varje aspekter av liv. Den lika ska något att säga för Al Pacino i filma knyter kontakt ”, när I-något att säga dig är min vän, det hjälpmedel som du förbinds, men, när I-något att säga dig är vår vän, det hjälpmedel du göras”. Var säker, behöver du det folk som ska köp, säljer, rekommenderar, hyra och mentorn dig. Förbindelsenågot att säga, kassalåda som vi möter igen.

Edmund Oshioke
affärs-/investering-/produktutvecklingstrateg

Начните искусства Networking
Automatically translated into Russian thanks to WorldLingo
Покажите мне ваших друзей, я скажет был вами находит в следующих 5 летах.
Сетями будут свободная ассоциация людей. Получают, что знает Networking людях значения, их способностей, и интереса; с ожиданностью обоюдной выгоды. В мир сегодня, networking принимал и физические и фактически размеры. Вне нашей физической природы, мир требует, что мы будем и цифровым и сетноым-аналогов.
На среднем, мы имеем 6 людей между нами и мы хотим. Вы справедливая потребность знать кто-нибудь знает кто-то… знает вы хотите. Реверсор. Сэм Adeyemi, мой ментор и pastor как только сказан которое «населите живя магнит, мы привлекаем наши виды.» Вы привлекаете и привлекает вас?
Строить соединения будет cornerstone как карьеры, так и развития биснеса. Вы делаете это через время контакта и переговоры, котор вы имеете. Любите ли вы оно или не, вы маркетингом и продавать. Только что продукт себя: ваши талантливости, искусства, энергия, интерес и опыт. Большинств времена, я больш awed на талантливости, сведении и знании которой большинств люди обладают. Оно поразило для того чтобы суметь равн как никудышные люди без людей нужны они. Оно не вы знаете; это будет WHO, котор вы знаете что отсчеты. Возможно эти ядровое шестякиное или calculating, но думают его другая дорога. Если no one знает о ваших искусствах, талантливостях и опыте, то который идет помочь вам сделать большую часть их?
Люди будут ценными ресурсами. «Знать правые людей» важне чем всегда, и не будет вариантом в сегодняшнем мире, где людям часто нужно работать совместно в свободных партнерствах для того чтобы достигнуть их целей быстро. Способностью начать и поддержать обширную сеть «ценных людей» будет критически искусство для каждого дела или людей карьеры.
Высокие networked люди получают вещи после того как они сделаны эффективно, учат от других с по-разному знанием и опытом; и сделайте большинств движения с их сетями. По мере того как оно часто говорило «ваша сеть обусловливает ваше собственные активы».
В заключение, не расточительствуйте минуту вашего времени тревожясь о fairness, «вы знаете» отсчеты в каждом аспекты жизни. Как Al Pacino скажет в сети пленки «когда я говорю вы будет моим другом, они намереваются вы соединено, но когда я говорю вы будете нашим другом, им намереваетесь вы сделано». Будьте уверенн, вам нужно те люди которые купят, для того чтобы продать, рекомендуете, найем и ментор вы. Мнение соединилось, до мы встречаем снова.

Дело Edmund
Oshioke/облечение/стратег совершенствования продукции

Ontwikkel de Vaardigheden van het Voorzien van een netwerk
Automatically translated into Dutch thanks to WorldLingo
Toon me uw vrienden, zal ik was u zal zijn in de volgende 5 jaar vertellen.
De netwerken zijn losse vereniging van mensen. Het voorzien van een netwerk krijgt om andere mensen van waarde, hun capaciteiten, en belang te kennen; met de verwachting van wederzijds voordeel. In de wereld van vandaag, heeft het voorzien van een netwerk zowel fysieke als virtuele afmetingen gevergd. Buiten onze fysieke aard, vereist de wereld ons om zowel digitaal als analoog te zijn.
Voor het gemiddelde, hebben wij zes mensen tussen ons en wat wij willen. U moet enkel somebody kennen wie iemand… kent wie weet wat u wilt. Toer. SAM Adeyemi, mijn mentor en pastor zeiden eens dat de „mensen het leven magneet zijn, trekken wij onze soorten aan.“ Who trekt u aan en wie aantrekt u?
De bouw van verbindingen is een sluitsteen van zowel carrière als bedrijfsontwikkeling. U doet dit door contacttijd en gesprekken u hebt. Of u van het of niet houdt, brengt u op de markt en verkoopt. Slechts dat het product zelf is: uw talenten, vaardigheden, energie, rente en ervaring. De meeste tijden, ben ik zeer awed bij het talent, de intelligentie en de kennis dat de meeste mensen bezitten. Het sloeg om eveneens te weten hoe de nutteloze mensen zonder mensen zijn die hen nodig hebben. Het is niet WAT u weet; het is de WGO u weet dat tellingen. Misschien dit correcte denkt oneerlijk of het berekenen, maar aan het een andere manier. Als niemand van uw vaardigheden, talenten en ervaring op de hoogte is, die u gaat helpen de meesten van hen maken?
De mensen zijn waardevolle middelen. „Kennen van de juiste mensen“ is belangrijker dan ooit, en het is geen optie in de wereld van vandaag, waar de mensen vaak in losse vennootschappen moeten samenwerken om hun doelstellingen snel te bereiken. De capaciteit om een breed netwerk van „waardevolle mensen“ te ontwikkelen en te handhaven is een kritieke vaardigheid voor elke zaken of andere carrièremensen.
De hoge genetwerkte mensen krijgen dingen gedaan effectief, leren van anderen met verschillende kennis en ervaring; en maak de meeste bewegingen met hun netwerken. Aangezien het vaak „zei uw netwerk bepaalt uw netto waarde“.
Samenvattend, verspil geen minuut uw tijd die zich over billijkheid ongerust maakt, „wie u“ tellingen in elke aspecten van het leven kent. Als Al zal Pacino in het filmNetwerk „zeggen wanneer ik zeg u mijn vriend bent, betekent het u wordt verbonden, maar wanneer ik zeg bent u onze vriend, betekent het u“ wordt gemaakt. Zeker ben, wenst u die mensen die en mentor u zullen zullen kopen zullen, verkopen zullen, adviseren, inhuren. Zeg verbonden, tot wij opnieuw samenkomen.

Edmund Oshioke
Business/de Strateeg van de Investering/van de Ontwikkeling van het Product

طوّرت شبكة من العلاقات مهارات
Automatically translated into Arabic thanks to WorldLingo
أبديتني صديقاتك, أنا سيقول كان أنت سيكون في التالية 5 سنون.
شبك جمعية سائبة الناس. شبكة من العلاقات يحصل أن يعرف أخرى الناس من قيمة, قدراتهم, وفائدة; مع التوقع من فائدة متبادلة. في العالم الاليوم, قد أخذ شبكة من العلاقات على حدّ سواء طبيعيّة وأبعاد فعليّة. خارج طبيعتنا طبيعيّة, يتطلّبنا العالم أن يكون على حدّ سواء رقميّة ومتناظرة.
على المعدل, يتلقّى نحن ستّة الناس بين نا وماذا نحن نريد. أنت حاجة صحيحة أن يعرف واحد ما الذي يعرف أحد ما… الذي يعرف ماذا أنت تريد. [رف.]. [سم] [أدمي], مدربتي وقسيس ما إن يقول أنّ "عمّرت يكون يعيش مغنطيس, يجذب نحن أنواعنا." يجذب الذي أنت تجذب والذي أنت?
يبني توصيلات حجر أساس من على حدّ سواء مهنة و [بوسنسّ دفلوبمنت]. أنت تتمّ هذا من خلال اتّصال وقت ومحادثات أنت تتلقّى. ما إذا يحبّ أنت هو أو لا, أنت تسويق ويبيع. فقط أنّ المنتوج بنفسي: ك مواهب, مهارات, طاقة, فائدة وخبرة. كثير أوقات, أرعبت أنا للغاية في الموهبة, ذكاء ومعرفة أنّ كثير الناس يملكون. هو [ستروك] أن يعرف بالتّساوي كيف الناس نافعة يكونون دون الناس الذي يحتاجهم. هو ليس ماذا أنت تعرف; هو [وهو] أنت تعرف أنّ حسابات. ربّما هذا صحيحة يفكّر ظالمة أو ماكرة, غير أنّ من هو آخر طريق. إن لا أحد يعرف حول ك مهارات, مواهب وخبرة, الذي يكون يذهب أن يساعد أنت جعلت ال أكثر من هم?
الناس موردات قيّمة. "يعرف ال يصحّ الناس" أكثر مهمّة من في أيّ وقت, وليس هو خيار في عالم هذه الأيّام, حيث الناس غالبا يحتاجون أن يعمل معا في مشاركات سائبة أن يحقّق أهدافهم سريعا. القدرة أن يطوّر وأبقيت شبكة واسعة من "الناس قيّمة" مهارة حرجة ل كلّ عمل أو أخرى مهنة الناس.
يحصل الناس عال [نتووركد] أشياء يتمّ بشكل فعّال, يعلم من أخرى مع مختلفة معرفة وخبرة; وجعلت ال كثير حركات مع شبكهم. بما أنّ هو غالبا قال "يحدّد شبكتك ك صافية يساوي".
لا يبدّد في استنتاج, دقيقة من وقتك يقلق حول إنصاف, "الذي أنت تعرف" حسابات في كلّ مظاهر الحياة. مثل [أل] سيقول [بسنو] في الفيلم شبكة "عندما أنا أقول أنت صديقتي, هو يعني أنت ربطت, غير أنّ عندما أنا أقول أنت صديقتنا, هو يعني أنت جعلت". يوقن, يحتاج أنت أنّ الناس الذي سيشتري, بعت, يوصي, أجر ومدربة أنت. رأي يربط, حتّى يلتقي نحن ثانية.

[إدموند] [أشيوك]
عمل/إستثمار/[برودوكت دفلوبمنت] مخططة

What will future generations say about the way we practice leadership today? What will they consider our most conspicuous failure? Nigerian leaders have not given the best push to produce the envious society we would want to live in contributing our best. Initially motivated by the amount of resources left at our disposer by God almighty, we lost the magic touch in the box office fighting for money and self.
What Nigeria needs is not good administrators or military men but leadership. Does it surprise you to know that leadership challenge is the major problem we are faced with in the development of Nigeria? I guess not.

As you would know “Leadership is not magnetic personality that can just as well be a glib tongue. It is not making friends and influencing a person that is flattery. Leadership is lifting a person’s vision to higher sights, the raising of a person’s performance to a higher standard, the building of a personality beyond its moral limitation.”

Our national and personal effectiveness is proportionate to the strength of our leadership. The problem of bad leadership, which has assumed a higher percentage increase over the years undermines peace, growth and development; escalates greed and unhealthy discrimination among us. Beyond our greed, we are bountifully endowed with an awesome amount of natural and human resources necessary for sustainable growth and development. It has become very important to note that as Nigerians, we have enough for need, not for our greed.

With leadership as a people we can out-perform any nation of the world. One of the most important truths I have discovered is that the place of leadership to development is universal. No matter what we do, our colour or race. Generation, ethnicity and cultures may vary, but the true principles of leadership are constant. We cannot out-grow our leadership abilities. These abilities determine the effectiveness and the potential impact of our nation. No advance nation has achieved their growth without the input of leadership. We need leadership to exploit the full potentials of the vast human and natural resources available to us.

One of our leadership problems is the inability to deploy and put the potentials of our smart talented youth to use. On the contrary, we rip militancy, tugs and hooliganism from ourselves. We have successfully turns God’s blessing to an instrument of destruction. Can we reverse this menace? Yes.

Born, elected or nominated into position, the abilities to lead are a set of soft skills nearly all of which can be learned and improved. No matter who you are, you can develop the competences that make your leadership skill highly effective. According to Benjamin Disraeli “the secret of success in life is for a man to be ready for his time when it comes”. This simple truth matches position with acquired skills.

I want to call and encourage you, mostly our elects, to please create a leadership enable environment to allow the deployment of selves effectively and salvage our nation from the incidents of kidnapping in the Niger Delta and all form of crises that will retard our growth. I encourage you to please look away from past reports and see things the way they should be. What distinguishes leaders is the way they see.

What do you see? I will tell what I see when I look out there… I see the underdeveloped resources of the various states undergo trillions of naira development. I see wall streets, seven stars hotels, best ultra modern library and internet powered hostels and lecture rooms of various Federal, State and Private owned University. I see State owned refinery and mining operations of the various Niger Delta states, exploiting their resources. I see a waste management and recycling facilities, seven stars hospitals strategically located in various states. What do you see and what can you do? No one can tax or accuse us of having a grand vision. How you see your state is determined by who you are.

Are you a leader, a builder or destroyer? Let’s join the train and find greatness in self and the state. I thank you for reading this far.


Edmund Oshioke
Business/Investment/Product Development Strategist

CONDUITE : Le morceau absent à la recherche du Nigéria pour le développement.
Automatically translated into French thanks to WorldLingo
Que les futures générations nous disent-elles au sujet de la manière pratiquent-elles la conduite aujourd'hui ? Que considéreront-ils notre échec plus remarquable ? Les chefs nigériens n'ont pas donné la meilleure poussée pour produire la société envieuse que nous voudrions vivre en contribuant notre meilleur. Au commencement motivé par la quantité de ressources est parti à notre disposer par la puissant de God, nous avons perdu le contact magique dans la caisse combattant pour l'argent et l'individu.
Le quel Nigéria a besoin n'est pas de bons administrateurs ou hommes militaires mais conduite. Vous étonne-t-il savoir que le défi de conduite est le problème principal que nous sommes confrontés à dans le développement du Nigéria ? Je devine pas.

Car vous sauriez la « conduite n'est pas une personnalité magnétique qui peut aussi bien être une facile réprimandent. Il ne fait pas des amis et n'influence pas une personne qui est flatterie. La conduite soulève la vision d'une personne à des vues plus élevées, augmenter de l'exécution d'une personne à un niveau plus élevé, le bâtiment d'une personnalité au delà de sa limitation morale. »

Notre efficacité nationale et personnelle est proportionnée à la force de notre conduite. Le problème de la mauvaise conduite, qui a assumé une augmentation plus élevée de pourcentage au cours des années mine la paix, la croissance et le développement ; escalade l'avarice et la discrimination malsaine parmi nous. Au delà de notre avarice, nous sommes généreusement dotés d'une quantité impressionnante de ressources naturelles et humaines nécessaires pour la croissance et le développement soutenables. Il est devenu très important de noter cela comme nigériens, nous ont assez pour le besoin, pas pour notre avarice.

Avec la conduite en tant que peuple nous pouvons surpasser n'importe quelle nation du monde. Une des vérités les plus importantes que j'ai découvertes est que l'endroit de la conduite au développement est universel. N'importe ce que nous, notre couleur ou course. La génération, l'appartenance ethnique et les cultures peuvent changer, mais les principes vrais de la conduite sont constants. Nous ne pouvons pas devenir trop grand pour nos capacités de conduite. Ces capacités déterminent l'efficacité et l'impact potentiel de notre nation. Aucune nation anticipée n'a réalisé leur croissance sans entrée de la conduite. Nous avons besoin de conduite pour exploiter les pleines capacités des vastes ressources naturelles humaines et disponibles à nous.

Un de nos problèmes de conduite est l'incapacité de déployer et mettre les potentiels de notre jeunesse douée futée à l'utilisation. Au contraire, nous déchirons le militantisme, les tractions subites et le hooliganisme de nous-mêmes. Nous avons tourne avec succès la bénédiction de Dieu à un instrument de destruction. Pouvons-nous renverser cette menace ? Oui.

Nées, élues ou nommées en le place, les capacités de mener sont un ensemble de qualifications douces presque qui peuvent être apprises et améliorées. N'importe qui vous êtes, vous pouvez développer les compétences qui rendent votre compétence de conduite fortement efficace. Selon Benjamin Disraeli « le secret du succès dans la vie est pour qu'un homme soit prêt pour son moment où il vient ». Cette position simple de matchs de vérité avec des qualifications acquises.

Je veux vous appeler et encourager, la plupart du temps notre élit, pour satisfaire créez une conduite permettent à l'environnement de permettre le déploiement des individus efficacement et de récupérer notre nation des incidents de l'enlèvement sous le delta du Niger et tous forme de crises qui retarderont notre croissance. Je vous encourage à satisfaire le regard loin des rapports passés et à voir des choses la manière qu'elles devraient être. Ce qui distingue des chefs est la manière qu'ils voient.

Que voyez-vous ? Je dirai ce que je vois quand je regarde dehors là… Je vois les ressources sous-développées des divers états subir des trillions du développement de naira. Je vois les rues de mur, sept tient le premier rôle les hôtels, la meilleure bibliothèque ultra moderne et les pensions et les salles actionnées par Internet de conférence de divers fédéral, de l'état et de l'université possédée privée. Je vois la raffinerie d'Etat et les travaux dans la mine des divers états de delta du Niger, exploitant leurs ressources. Je vois une gestion des déchets et réutilisant des équipements, sept tient le premier rôle des hôpitaux stratégiquement situés dans de divers états. Que voyez-vous et que pouvez-vous faire ? Personne ne peuvent nous imposer ou accuser de avoir une vision grande. Comment vous voyez votre état est déterminé par qui vous êtes.

Sont-toi un chef, un constructeur ou le destroyer ? Joignons le train et trouver la grandeur dans l'individu et l'état. Je vous remercie de lire ceci loin.


Affaires d'Edmund
Oshioke/investissement/stratège développement de produit

DIRECCIÓN: El pedazo que falta en la búsqueda de Nigeria para el desarrollo.
Automatically translated into Spanish thanks to WorldLingo
¿Qué las generaciones futuras nos dicen sobre la manera practicaron la dirección hoy? ¿Qué considerarán nuestra falta más visible? Los líderes nigerianos no han dado el mejor empuje para producir a la sociedad envidiosa que desearíamos vivir en contribuir nuestro mejor. Motivado inicialmente por la cantidad de recursos se fue en nuestro disposer por el Todopoderoso de God, perdimos el tacto mágico en la taquilla que luchaban para el dinero y el uno mismo.
Qué Nigeria necesita es no buenos administradores u hombres militares sino dirección. ¿Le sorprende saber que el desafío de la dirección es el problema principal que nos hacen frente con en el desarrollo de Nigeria? Conjeturo no.

Pues usted sabría la “dirección no es la personalidad magnética que puede del mismo modo que ser una fácil machihiembra. No está haciendo a amigos y no está influenciando a persona que es adulación. La dirección está levantando la visión a vistas más altas, el levantar de una persona del funcionamiento de una persona a una mayor nivel, el edificio de una personalidad más allá de su limitación moral.”

Nuestra eficacia nacional y personal es proporcionada a la fuerza de nuestra dirección. El problema de la mala dirección, que ha asumido un aumento más alto del porcentaje sobre los años mina paz, crecimiento y el desarrollo; extiende avaricia y la discriminación malsana entre nosotros. Más allá de nuestra avaricia, nos dotan generosamente con una cantidad impresionante de recursos naturales y humanos necesarios para el crecimiento y el desarrollo sostenibles. Ha llegado a ser muy importante observar eso como Nigerians, nosotros tiene bastantes para la necesidad, no para nuestra avaricia.

Con la dirección como gente podemos superar cualquier nación del mundo. Una de las verdades más importantes que he descubierto es que el lugar de la dirección al desarrollo es universal. No importa qué lo hacemos, nuestro color o raza. La generación, la pertenencia étnica y las culturas pueden variar, pero los principios verdaderos de la dirección son constantes. No podemos pasar nuestras capacidades de la dirección. Estas capacidades determinan la eficacia y el impacto potencial de nuestra nación. Ninguna nación anticipada ha alcanzado su crecimiento sin la entrada de la dirección. Necesitamos la dirección explotar las capacidades máximas de los recursos humanos y naturales extensos disponibles para nosotros.

Uno de nuestros problemas de la dirección es la inhabilidad de desplegar y de poner los potenciales de nuestra juventud talentosa elegante al uso. En el contrario, rasgamos militancia, tirones y hooliganism de nosotros mismos. Tenemos damos vuelta con éxito a la bendición del dios a un instrumento de la destrucción. ¿Podemos invertir esta amenaza? Sí.

Natas, elegidas o nominadas en la posición, las capacidades de conducir son un sistema de las habilidades suaves casi que pueden ser aprendidas y ser mejoradas. No importa quién usted es, usted puede desarrollar las capacidades que hacen su habilidad de la dirección altamente eficaz. Según Benjamin Disraeli “el secreto del éxito en vida está para que un hombre sea listo por su tiempo en que viene”. Esta verdad simple empareja la posición con habilidades adquiridas.

Deseo llamarle y animar, nuestro elige sobre todo, para satisfacer cree una dirección permiten al ambiente permitir el despliegue de uno mismo con eficacia y salvar nuestra nación de los incidentes de secuestrar en el delta de Niger y toda la forma de crisis que retarden nuestro crecimiento. Le animo a que satisfaga mirada lejos de últimos informes y vea cosas la manera que deben ser. Qué distingue a líderes es la manera que ven.

¿Qué usted ve? Diré lo que veo cuando miro hacia fuera allí… Veo los recursos subdesarrollados de los varios estados experimentar trillones del desarrollo del naira. Veo las calles de pared, siete hoteles de las estrellas, la mejor biblioteca ultra moderna y paradores y cuartos accionados Internet de la conferencia de vario federal, del estado y de la universidad poseída privada. Veo las operaciones propiedad del gobierno de la refinería y de explotación minera de los varios estados del delta de Niger, explotando sus recursos. Veo a gestión de desechos y las instalaciones del reciclaje, siete hospitales de las estrellas establecidos estratégico en varios estados. ¿Qué usted ve y lo que puede usted hacer? Nadie pueden gravarnos o acusar de tener una visión magnífica. Cómo usted ve su estado es determinado por quiénes usted es.

¿Son usted un líder, un constructor o el destructor? Ensamblemos el tren y encontremos la grandeza en uno mismo y el estado. Le agradezco por leer esto lejos.


Negocio de Edmund
Oshioke/inversión/estratega del desarrollo de producto

DIREZIONE: La parte mancante nella ricerca della Nigeria per sviluppo.
Automatically translated into Italian thanks to WorldLingo
Che cosa le generazioni future li dicono circa il senso si esercitano oggi nella direzione? Che cosa considereranno il nostro guasto più cospicuo? I capi nigeriani non hanno dato la spinta migliore per produrre la società che envious desidereremmo vivere nel contribuire il nostro la cosa migliore. Inizialmente motivato dalla quantità di risorse ha andato al nostro disposer dal onnipotente del God, abbiamo perso il tocco magico nel combattimento dell'ufficio di scatola per soldi e l'auto.
La che Nigeria ha bisogno di è non buoni coordinatori o uomini militari ma direzione. Li sorprese di sapere che la sfida di direzione è il problema che principale siamo affrontati nello sviluppo della Nigeria? Indovino non.

Poichè sapreste “la direzione non è personalità magnetica che possa parimenti essere un glib tongue. Non sta facendo gli amici e non sta influenzando una persona che sia adulazione. La direzione sta alzando la visione alle più alte viste, l'innalzamento della persona delle prestazioni della persona ad un più alto livello, la costruzione di una personalità oltre la relativa limitazione morale.„

La nostra efficacia nazionale e personale è proporzionale alla resistenza della nostra direzione. Il problema di direzione difettosa, che ha presupposto un più alto aumento di percentuale nel corso degli anni insidia la pace, lo sviluppo e lo sviluppo; ci intensifica il greed e la distinzione non sana. Oltre il nostro greed, siamo dotati bountifully davanti una quantità impressionante di risorse umane naturali e necessarie per sviluppo e sviluppo sostenibili. È diventato molto importante notare quello come Nigerians, noi ha abbastanza per bisogno, non per il nostro greed.

Con direzione come gente possiamo sorpassare tutta la nazione del mondo. Una delle verità che più importanti ho scoperto è che il posto di direzione a sviluppo è universale. Qualunque cosa, il nostro colore o corsa. La generazione, l'origine etnica e le colture possono variare, ma i principii allineare di direzione sono costanti. Non possiamo diventare troppo grandi per le nostre abilità di direzione. Queste abilità determinano l'efficacia e l'effetto potenziale della nostra nazione. Nessuna nazione di avanzamento ha realizzato il loro sviluppo senza l'input di direzione. Abbiamo bisogno della direzione di sfruttare le piene capacità delle risorse naturali umane ed ampie disponibili a noi.

Uno dei nostri problemi di direzione è l'incapacità di schierare e mettere i potenziali della nostra gioventù di talento astuta ad uso. Al contrario, gli strappiamo la militanza, le tirate e il hooliganism. Abbiamo con successo giriamo il blessing del dio verso uno strumento di distruzione. Possiamo invertire questa minaccia? Sì.

Nate, scelte o nominate nella posizione, le capacità di condurre sono un insieme delle abilità morbide quasi che possono essere imparate e migliorate. Chiunque siate, potete sviluppare le competenze che rendono la vostra abilità di direzione altamente efficace. Secondo Benjamin Disraeli “il segreto di successo nella vita è affinchè un uomo sia aspetta per il suo tempo in cui viene„. Questa verità semplice abbina la posizione con le abilità acquistate.

Desidero denominarlo e consigliare, principalmente nostro sceglie, per soddisfare generi una direzione permettono all'ambiente di permettere efficacemente lo schieramento degli auto e di salvare la nostra nazione dagli avvenimenti di rapinare nel delta del Niger ed in tutta la forma delle crisi che ritarderanno il nostro sviluppo. Gli consiglio soddisfare lo sguardo via dai rapporti passati e vedere le cose il senso che dovrebbero essere. Che cosa distingue i capi è il senso che vedono.

Che cosa vedete? Dirò a che cosa vedo quando osservo fuori là… Vedo che le risorse sottosviluppate del vario dichiara subiscono i trilioni di sviluppo di naira. Vedo le vie di parete, sette hotel delle stelle, la biblioteca ultra moderna migliore e gli ostelli alimentati Internet e le stanze di conferenza di vario federale, dichiarano ed università posseduta riservata. Vedo che la raffineria di stato ed i lavori minerari di vario delta del Niger dichiara, sfruttando le loro risorse. Vedo una gestione dei rifiuti e riciclando le facilità, sette ospedali delle stelle situati strategico in vario dichiara. Che cosa vedete e che cosa potete fare? Nessuno possono tassarli o accusare di avere una grande visione. Come vedete vostro per dichiarare è determinato da chi siete.

Siete voi un capo, un costruttore o il destroyer? Uniamo il treno e troviamo il greatness nell'auto e nel dichiarare. Li ringrazio per la lettura del questo lontano.


Commercio del Edmund
Oshioke/investimento/stratega sviluppo di prodotto

FÜHRUNG: Das fehlende Stück in der Nigeria Suche nach Entwicklung.
Automatically translated into German thanks to WorldLingo
Was werden zukünftige Erzeugungen sagen über die Weise uns üben Führung heute? Was halten sie für unseren auffallendsten Ausfall? Nigerische Führer haben nicht den besten Stoß gegeben, um die envious Gesellschaft zu produzieren, die wir würden leben wollen, wenn wir unser bestes beitrugen. Zuerst motiviert durch die Menge der Betriebsmittel verließ an unserem disposer durch God Almighty, verloren wir die magische Note in der Kasse kämpfend für Geld und Selbst.
Welches Nigeria benötigt, ist nicht gute Verwalter oder militärische Männer aber Führung. Überrascht es Sie, zu wissen, daß Führungherausforderung das Hauptschwierigkeit ist, das wir mit in der Entwicklung von Nigeria gegenübergestellt werden? Ich schätze nicht.

Da Sie „wissen würden, Führung ist nicht magnetische Beschaffenheit, die ebensogut glib sein kann auflecken. Es bildet nicht Freunde und beeinflußt eine Person, die Flattery ist. Führung hebt den Anblick einer Person zum höheren Anblick, das Anheben der Leistung einer Person zu einem höheren Standard, das Gebäude einer Beschaffenheit über seiner moralischen Beschränkung hinaus.“ an

Unsere nationale und persönliche Wirksamkeit ist zur Stärke unserer Führung anteilig. Das Problem schlechter Führung, die eine höhere Prozentsatzzunahme über den Jahren angenommen hat, untergräbt Frieden, Wachstum und Entwicklung; entwickelt sich Habsucht und ungesunde Unterscheidung unter uns. Über unserer Habsucht hinaus werden wir freigebig mit einer ehrfürchtigen Menge natürlichen und menschlichen Betriebsmitteln ausgestattet, die für stützbares Wachstum und Entwicklung notwendig sind. Es ist sehr wichtig geworden, das als Nigerianer zu merken, wir hat genug für Notwendigkeit, nicht für unsere Habsucht.

Mit Führung als Leuten können wir jede mögliche Nation der Welt an Leistung übertreffen. Eine der wichtigsten Wahrheiten, die ich entdeckt habe, ist, daß der Ort der Führung zur Entwicklung allgemeinhin ist. Egal was wir, unsere Farbe oder Rennen. Erzeugung, Ethnicity und Kulturen können sich verändern, aber die zutreffenden Grundregeln der Führung sind konstant. Wir können nicht aus unsere Führungfähigkeiten herauswachsen. Diese Fähigkeiten stellen die Wirksamkeit und die mögliche Auswirkung unserer Nation fest. Keine Vornation hat ihr Wachstum ohne den Eingang der Führung erzielt. Wir benötigen Führung, die vollen Potentiale der beträchtlichen menschlichen und Naturresourcen auszunutzen, die für uns vorhanden sind.

Eins unserer Führungprobleme ist die Unfähigkeit, die Potentiale unserer intelligenten begabten Jugend zum Gebrauch zu entfalten und zu setzen. Auf dem Gegenteil zerreißen wir Militancy, Schlepper und Rowdytum von uns selbst. Wir haben drehen erfolgreich Segen des Gottes zu einem Instrument der Zerstörung. Können wir diese Drohung aufheben? Ja.

Geboren, gewählt oder in Position ernannt, sind die Fähigkeiten zu führen ein Satz weiche Fähigkeiten fast, die erlernt werden und verbessert werden können. Egal wer Sie sind, können Sie die Kompetenzen entwickeln, die Ihre Führungfähigkeit in hohem Grade wirkungsvoll bilden. Entsprechend Benjamin Disraeli „das Geheimnis des Erfolges im Leben ist, damit ein Mann während seiner Zeit bereit ist, als es kommt“. Diese einfache Wahrheit bringt Position mit erworbenen Fähigkeiten zusammen.

Ich möchte Sie anrufen und anregen, meistens unser wählt, um zu gefallen verursachen Sie eine Führung ermöglichen Klima, die Entwicklung von Selbst effektiv zu erlauben und unsere Nation von den Ereignissen der Entführung in das Niger Dreieck und in alle Form der Krisen zu retten, die unser Wachstum verzögern. Ich rege Sie an, Blick weg von den letzten Reports zu gefallen und Sachen zu sehen die Weise, die sie sein sollten. Was Führer unterscheidet, ist die Weise, die sie sehen.

Was sehen Sie? Ich erkläre, was ich sehe, wann ich schaue heraus dort… Ich sehe die unterentwickelten Betriebsmittel der verschiedenen Zustände, Trillionen der naira Entwicklung durchzumachen. Ich sehe Wall Street, sieben Sternhotels, beste ultra moderne Bibliothek und Internet angetriebene Herbergen und Vortragräume von verschiedenem Bundes-, von Zustand und von privater besessener Universität. Ich sehe die staatseigenen Raffinerie- und Bergbaubetriebe der verschiedenen Niger Dreieckszustände und nutze ihre Betriebsmittel aus. Ich sehe eine Abfallwirtschaft und Wiederverwertung Service, sieben Sternkrankenhäuser, die strategisch in den verschiedenen Zuständen gelegen sind. Was sehen Sie und was können Sie tun? Niemand können uns des Habens eines großartigen Anblicks besteuern oder beschuldigen. Wie Sie sehen, wird Ihr Zustand festgestellt durch, wem Sie sind.

Sind Sie ein Führer, ein Erbauer oder Zerstörer? Lassen Sie uns den Zug verbinden und Größe im Selbst- und im Zustand finden. Ich danke Ihnen für dieses weit lesen.


Edmund Oshioke
Geschäft/Investition/Produkt-Entwicklung Stratege

LIDERANÇA: A parte faltante no quest de Nigéria para o desenvolvimento.
Automatically translated into Portuguese thanks to WorldLingo
Que as gerações futuras nos dizem sobre a maneira praticam a liderança hoje? Que considerarão nossa falha mais conspícua? Os líderes Nigerian não deram o mais melhor impulso para produzir a sociedade que envious nós quereríamos viver em contribuir nosso mais melhor. Motivated inicialmente pela quantidade de recursos saiu em nosso disposer pelo almighty de Deus, nós perdemos o toque mágico no escritório de caixa que lutamos pelo dinheiro e pelo self.
Que Nigéria necessita é não administradores bons ou homens militares mas liderança. Surpreende-o saber que o desafio da liderança é o problema que principal nós somos enfrentados com no desenvolvimento de Nigéria? Eu suponho não.

Porque você saberia a “liderança não é a personalidade magnética que pode apenas também ser uma glib tongue. Não está fazendo amigos e não está influenciando uma pessoa que seja flattery. A liderança está levantando a visão a umas vistas mais elevadas, o levantamento de uma pessoa do desempenho de uma pessoa para um padrão mais elevado, o edifício de uma personalidade além de sua limitação moral.”

Nossa eficácia nacional e pessoal é proporcional à força de nossa liderança. O problema da liderança má, que supos um aumento mais elevado da porcentagem sobre os anos undermines a paz, o crescimento e o desenvolvimento; escala o greed e a discriminação insalubre entre nós. Além de nosso greed, nós somos dotados bountifully com uma quantidade awesome de recursos naturais e humanos necessários para o crescimento e o desenvolvimento sustainable. Tornou-se muito importante anotar isso como Nigerians, nós tem bastantes para a necessidade, não para nosso greed.

Com liderança como um pessoa nós podemos out-perform toda a nação do mundo. Uma das verdades que as mais importantes eu descobri é que o lugar da liderança ao desenvolvimento é universal. Não importa o que nós, nossa cor ou raça. A geração, a etnicidade e as culturas podem variar, mas os princípios verdadeiros da liderança são constantes. Nós não podemos out-grow nossas abilidades da liderança. Estas abilidades determinam a eficácia e o impacto potencial de nossa nação. Nenhuma nação avançada conseguiu seu crescimento sem a entrada da liderança. Nós necessitamos a liderança explorar os potenciais cheios dos recursos humanos e naturais vastos disponíveis a nós.

Um de nossos problemas da liderança é a inabilidade desdobrar e pôr os potenciais de nossa juventude talented esperta ao uso. No contrário, nós rasgamos o militancy, os reboquees e o hooliganism de nos. Nós temos giramos com sucesso o blessing do deus para um instrumento da destruição. Podemos nós inverter esta ameaça? Sim.

Nascidas, eleitas ou nomeadas na posição, as abilidades de conduzir são um jogo das habilidades macias quase que podem ser aprendidas e melhorado. Não importa quem você é, você pode desenvolver os competences que fazem sua habilidade da liderança altamente eficaz. De acordo com Benjamin Disraeli “o segredo do sucesso na vida é para que um homem esteja pronto por seu tempo em que vem”. Esta verdade simples combina a posição com as habilidades adquiridas.

Eu quero chamá-lo e incentivar, na maior parte nosso elege, para satisfazer críe uma liderança permitem o ambiente de permitir eficazmente a distribuição dos selves e de salvar nossa nação dos incidents de sequestrar em delta de Niger e em todo o formulário das crises que retardarão nosso crescimento. Eu incentivo-o satisfazer o olhar longe dos relatórios passados e ver coisas a maneira que devem ser. O que distingue líderes é a maneira que vêem.

Que você vê? Eu direi o que eu v quando eu olho para fora lá… Eu v os recursos underdeveloped dos vários estados submeter-se a trillions do desenvolvimento do naira. Eu v ruas de parede, sete hotéis das estrelas, a mais melhor biblioteca ultra moderna e hostels e quartos powered Internet do lecture de vário federal, do estado e da universidade possuída confidencial. Eu v as operações possuídas estado da refinaria e de mineração dos vários estados do delta de Niger, explorando seus recursos. Eu v uma gerência waste e facilidades recycling, sete hospitais das estrelas situados estratègica em vários estados. Que você vê e que pode você fazer? Ninguém podem tax ou acusar-nos de ter uma visão grande. Como você vê seu estado é determinado por quem você é.

São você um líder, um construtor ou o destroyer? Vamos juntar o trem e encontrar o greatness no self e no estado. Eu agradeço-o lendo isto distante.


Negócio de Edmund
Oshioke/investimento/Strategist desenvolvimento de produto

LEDARSKAP: Saknaden lappar i det Nigeria sökanden för utveckling.
Automatically translated into Swedish thanks to WorldLingo
Ska vad framtida utvecklingar som något att säga om oss övar långt ledarskap i dag? Ska vad dem betraktar vårt mest iögonfallande fel? Nigerianska ledare har inte givit den bäst pushen till jordbruksprodukter det avundsjuka samhället som vi skulle önskar att bo, i att bidra vårt bäst. Initialt motiverat av beloppet av resurser som lämnas på vår disposer av allsmäktiga Gud, oss som är borttappada det magiska handlag i biljettkontorstridigheten för pengar, och själv.
Vilken Nigeria behöver, är inte bra administratörer eller militära manar utan ledarskap. Förvånar det dig för att veta att ledarskaputmaningen är ha som huvudämneproblemet som vi vändas mot med i utvecklingen av Nigeria? Jag gissar inte.

Vet att ”ledarskap inte är magnetisk personlighet som du skulle, som kan precis som väl vara ett halt spontar. Det är inte danandevänner och påverkan av en person som är smicker. Ledarskap lyfter en persons vision till högre siktar, lyfta av en persons kapacitet till ett högre standart, byggnaden av en personlighetsdet okända dess moraliska begränsning.”,

Vår medborgare och personliga effektivitet är proportionella till styrkan av vårt ledarskap. Problemet av dåligaledarskap, som har antagit en högre procentsatsförhöjning över åren, underminerar fred, tillväxt och utveckling; eskalerar girighet och sjuklig diskriminering bland oss. Det okända vår girighet, begåvas vi bountifully med ett enormt belopp av naturligt och personalresurser som är nödvändiga för hållbar tillväxt och utveckling. Det har blivit mycket viktigt att notera det som Nigerians, oss har nog för behov, inte för vår girighet.

Med ledarskap som folk kan vi out-perform någon nation av världen. En av de viktigaste sanningarna som jag har upptäckt, är att förlägga av ledarskap till utveckling är universell. Ingen materia vad vi gör som är vår färgar eller race. Utvecklingen, etnicitet och kulturer kan variera, men de riktiga principerna av ledarskap är konstant. Vi kan inte out-grow våra ledarskapkapaciteter. Dessa kapaciteter bestämmer effektiviteten, och det potentiellt får effekt av vår nation. Ingen för- nation har uppnått deras tillväxt utan mata in av ledarskap. Vi behöver ledarskap att exploatera de fulla spänningarna av den vast människan och naturresurserna som är tillgängliga till oss.

Ett av våra ledarskapproblem är oförmågan att utplacera och sätta spänningarna av vår smart begåvade ungdom till bruk. Tvärtom river sönder vi militancy, bogserbåtar och ligistfasoner från oss själva. Vi har vänder lyckat gud välsignelse till en instrumentera av förstörelse. Kan vi vända om detta hot? Ja.

Fött, valt eller nominerat in i placera, är kapaciteterna att leda en uppsättning av mjuk expertis nästan som kan vara lärd och förbättrad. Ingen materia, som du är, kan du framkalla kompetenserna som gör din ledarskapexpertis högt effektiv. Enligt Benjamin Disraeli ”är hemligheten av framgång i liv för att en man ska vara ordnar till för hans tid, då den kommer”. Matcher för denna placerar enkla sanning med fången expertis.

Jag önskar till appellen och uppmuntrar dig, mestadels vårt väljer, för att behaga skapa ett ledarskap möjliggör miljön för att låta utplaceringen av själv effektivt, och att bärga vår nation från incidenten av att kidnappa i den Niger deltan och alla bilda av kriser som ska det fördröja vår tillväxt. Jag uppmuntrar dig att behaga look i väg från förgångna rapporter, och att se saker långt bör de vara. Vad skiljer ledare, är långt dem ser.

Vad ser du? Jag ska berättar vad jag ser när jag ser ut där…, Jag ser att de underutvecklade resurserna av det olikt påstår genomgår triljoner av nairautveckling. Jag ser vägggator, sju stjärnahotell, det bäst ultra moderna arkivet och internet drev vandrarhem och föreläser rum av den olika federala, statliga och privata ägde universitetar. Jag ser att statliga ägde raffinaderi- och brytafunktioner av den olika Niger deltan påstår och att exploatera deras resurser. Jag ser lättheter för en förlorad ledning och återvinning, sju stjärnor som sjukhus som lokaliseras strategiskt i olikt, påstår. Vad ser du, och vad kan du göra? Inget kan beskatta eller anklaga oss av att ha en storslagen vision. Hur du ser ditt statligt, är beslutsam vid vem du är.

Är du en ledare, en byggmästare eller jagaren? Låt oss sammanfoga drevet och finna storhet i själv och det statligt. Jag tackar dig för läsning detta långt.


Edmund Oshioke
affärs-/investering-/produktutvecklingstrateg

ВОДИТЕЛЬСТВО: Пропавшая часть в quest Нигерии для развития.
Automatically translated into Russian thanks to WorldLingo
Будут будущие поколения говорят о дороге нас напрактиковать водительство сегодня? Они будут учитывать нашим conspicuous отказом? Нигерийские руководители не давали самый лучший нажим для того чтобы произвести завистливое общество, котор мы хотели бы жить в способствовать наше самое лучшее. Первоначально motivated количеством ресурсов вышл на наше disposer almighty Бога, мы потеряли волшебное касание в кассах воюя для деньг и собственной личности.
Что Нигерии будет не хорошими администраторами или воинскими людьми а водительством. Оно удивляет вас знать что возможностью водительства будет масштабная задача, котор мы посмотрены с в развитием Нигерии? Я угадываю не.

По мере того как вы знали бы «водительством не будет магнитная личность может just as well быть glib говорит с насмешкой. Оно не делает друзей и не влияет на персону будет заискиванием. Водительство поднимает зрение к более высоким визированиям, поднимать персоны представления персоны к более высокому стандарту, зданию личности за своим нравственным ограничением.»

Наша национальная и личная эффективность proportionate к прочности нашего водительства. Проблема плохого водительства, которое принимало более высокое увеличение процента над летами минирует мир, рост и развитие; escalates greed и нездоровое различение среди нас. За нашим greed, мы bountifully обеспечены доходом с awesome количеством естественных и людских ресурсов обязательно для sustainable роста и развития. Стало очень важно заметить то как Nigerians, мы имеет достаточно для потребности, не для нашего greed.

С водительством как люди мы можем out-perform любое народыо мира. Одна из самых важных правд, котор я открывал что место водительства к развитию всеобщее. No matter what мы делаем, наши цвет или гонка. Поколение, ethnicity и культуры могут поменять, но поистине принципы водительства постоянн. Мы не можем вырасти нашими способностями водительства. Эти способности обусловливают эффективность и потенциальный удар нашей нации. Никакая предварительная нация не достигала их роста без входного сигнала водительства. Нам нужно водительство эксплуатировать полные потенциалы более обширных людских и природные ресурсы имеющихся к нам.

Одна из наших проблем водительства будет невозможностью раскрыть и положить потенциалы нашей франтовской талантливой молодости к пользе. На противоположности, мы рвем militancy, гужи и hooliganism от себя. Мы имеем успешно поворачиваем божественное благодеяние к аппаратуре разрушения. Можем мы обратить этот menace? Да.

Born, после того как я избрано или после того как я nominated в положение, способностями вести будут комплект мягких искусств близко которые можно выучить и улучшить. No matter who вы, вы можете начать правомочности которые делают ваше искусство водительства высоки эффективно. Согласно Бенджамин Disraeli «секрет успеха в жизни для человека, котор нужно быть готов на его время когда он приходит». Это сущая правда сопрягает положение с приобретенными искусствами.

Я хочу вызвать и ободрить вас, главным образом наш избирает, для того чтобы угодить создайте водительство позвольте окружающая среда позволить раскрытие собственных личностей эффективно и спасти нашу нацию от случаев kidnapping в перепаде Нигерии и всей форме кризисов которые задержат наш рост в развитии. Я ободряю вас угодить взгляду далеко от прошлых рапортов и увидеть вещам дорога, котор они должны быть. Различает руководителей будет дорогой, котор они видят.

Вы видите? Я скажу я вижу когда я смотрю вне там… Я вижу, что underdeveloped ресурсы различных положений проходят триллионы развития naira. Я вижу американские финансовые капиталы, 7 гостиниц звезд, самого лучшего ультра самомоднейшего архив и приведенные в действие интернетом общежития и комнаты лекции различное федерального, положения и приватного имеемого университета. Я вижу именные положением деятельности рафинадного завода и минирования различных положений перепада Нигерии, эксплуатируя их ресурсы. Я вижу использования отходов и средства рециркулировать, 7 стационаров звезд стратегически расположенных в различных положениях. Вы видите и можете вы сделать? No one могут таксировать или обвинить нас иметь грандиозное зрение. Как вы видите ваше положение обусловлено вы.

Будете вы руководителем, строитель или разоритель? Препятствуйте нам соединить поезд и найти greatness в собственной личности и положении. Я благодарю вас для читать это далеко.


Дело Edmund
Oshioke/облечение/стратег совершенствования продукции

LEIDING: Het ontbrekende stuk in de zoektocht van Nigeria naar ontwikkeling.
Automatically translated into Dutch thanks to WorldLingo
Wat de toekomstige generaties over de manier zullen zeggen wij leiding vandaag uitoefenen? Als wat zij onze opvallendste mislukking zullen beschouwen? De Nigeriaanse leiders hebben niet de beste duw gegeven om de jaloerse maatschappij te veroorzaken die wij zou willen om in het bijdragen van ons beste leven. Aanvankelijk gemotiveerd door de hoeveelheid middelen verlaten bij onze disposer door almachtige God, verloren wij de magische aanraking in het bespreekbureau dat voor geld vecht en zelf.
Welke behoeften van Nigeria goede beheerders of militaire mensen maar geen leiding is. Verrast het u om dat de leidingsuitdaging het belangrijkste te weten probleem is wij met in de ontwikkeling van Nigeria worden geconfronteerd? Ik veronderstel niet.

Zoals u de „het zou weten Leiding is geen magnetische persoonlijkheid die net zo goed een glib tong kan zijn. Het maakt geen vrienden en beïnvloedt geen persoon die gevlei is. De leiding heft de visie van een persoon aan hogere gezichten op, het opheffen van de prestaties van een persoon volgens een hogere norm, de bouw van een persoonlijkheid voorbij zijn morele beperking.“

Onze nationale en persoonlijke doeltreffendheid is evenredig aan de sterkte van onze leiding. Het probleem van slechte leiding, die een hogere percentageverhoging in de loop van de jaren heeft verondersteld ondermijnt vrede, de groei en ontwikkeling; stijgt hebzucht en ongezond onderscheid onder ons. Voorbij onze hebzucht, worden wij bountifully begiftigd met een ontzagwekkende hoeveelheid natuurlijk en personeel noodzakelijk voor de duurzame groei en ontwikkeling. Het is zeer belangrijk geworden om op te merken dat als Nigerianen, wij genoeg voor behoefte, niet aan onze hebzucht hebben.

Met leiding als mensen kunnen wij om het even welke natie van de wereld overtreffen. Één van belangrijkste truths die ik ben heb ontdekt dat de plaats van leiding aan ontwikkeling universeel is. Geen kwestie wat wij, ons kleur of ras. De generatie, het behoren tot een bepaald ras en de culturen kunnen variëren, maar de ware principes van leiding zijn constant. Wij kunnen onze leidingscapaciteiten ontgroeien niet. Deze capaciteiten bepalen de doeltreffendheid en het potentiële effect van onze natie. Geen vooruitgangsnatie heeft hun groei zonder de input van leiding bereikt. Wij hebben leiding nodig om het volledige potentieel van de enorme menselijke en natuurlijke rijkdommen te exploiteren beschikbaar aan ons.

Één van onze leidingsproblemen is het onvermogen om het potentieel van onze slimme begaafde jeugd op te stellen en te zetten aan gebruik. In tegendeel, scheuren wij militantisme, sleepboten en vandalisme van ons. Wij hebben met succes de zegen van de draaienGod aan een instrument van vernietiging. Kunnen wij deze dreiging omkeren? Ja.

Geboren, verkozen of benoemd in positie, zijn de capaciteiten te leiden een reeks zachte vaardigheden bijna die kunnen worden geleerd en worden verbeterd. Om het even wie u is, kunt u de bekwaamheden ontwikkelen die uw leidingsvaardigheid hoogst efficiënt maken. Volgens Benjamin Disraeli het „geheim van succes in het leven moet klaar voor een mens voor zijn tijd zijn wanneer het“ komt. Deze eenvoudige waarheid past positie met verworven vaardigheden aan.

Ik wil u roepen en aanmoedigen, meestal ons verkiest, om een leiding alstublieft tot stand te brengen laat milieu toe om de plaatsing van selves effectief toe te staan en onze natie van de incidenten van ontvoering in de Delta van Niger en al vorm van crisissen te bergen die onze groei zullen ophouden. Ik moedig u aan om alstublieft vanaf afgelopen rapporten te kijken en dingen te zien de manier zij zouden moeten zijn. Wat leiders onderscheidt is de manier die zij hebben gezien.

Wat ziet u? Ik zal vertellen wat ik zie wanneer ik daar… kijk Ik zie de onderontwikkelde middelen van de diverse staten triljoenen van naira ontwikkeling ondergaan. Ik zie muurstraten, zeven sterrenhotels, het best ultra moderne bibliotheek en Internet aangedreven herbergen en lezingsruimten van diverse Federaal, Staat en Privé bezeten Universiteit. Ik zie Staat bezeten raffinaderij en mijnbouwverrichtingen van de diverse Deltastaten van Niger, die hun middelen exploiteren. Ik zie een afval beheer en recyclingsfaciliteiten, de zeven sterrenziekenhuizen die strategisch in diverse staten worden gevestigd. Wat ziet u en wat kunt u doen? Niemand kan ons belasten of beschuldigen van het hebben van een grote visie. Hoe u ziet wordt uw staat bepaald door wie u bent.

Bent u een leider, een bouwer of een torpedojager? Sluit me aan bij de trein en vind greatness in zelf en de staat. Ik dank u voor ver het lezen van dit.


Edmund Oshioke
Business/de Strateeg van de Investering/van de Ontwikkeling van het Product

قيادة: القطعة مفقودة في نيجيريا بحث لتطوير.
Automatically translated into Arabic thanks to WorldLingo
ماذا يريدون أجيال مقبلة يقول حول الطريق نحن مارست قيادة اليوم? ماذا هم سيعتبرون إخفاقنا واضحة أكثر? لم يعط زعيمات نيجيريّة يتلقّى الدفع جيّدة أن ينتج المجتمعة حسودة نحن أردنا أن يعيش في يسهم نا جيّدة. ترك في البداية يحثّ بالمبلغة الموردات في [ديسبوسر] نا ب [غد] [ألميغتي], نحن خسرنا اللمس سحريّة في ال [بوإكس وفّيس] يتنازع لمال ونفس.
ما نيجيريا يحتاج ليس مديرات جيّدة أو رجال عسكريّة غير أنّ قيادة. هو يفاجئ أنت أن يعرف أنّ قيادة تحدي ال [مجور بروبلم] نحن يكون واجهت مع في التطوير نيجيريا? أنا أخمّن لا.

بما أنّ أنت عرفت "ليس قيادة شخصية مغنطيسيّة أنّ يستطيع [جوست س ولّ] كنت عفويّة يلسّن. هو لا يجعل صديقات ويأثر شخص أنّ يكون تملق. قيادة يرفع شخص رؤية إلى جهاز تسديد [هيغر], ال يرفع من شخص أداء إلى معيار [هيغر], البناية من شخصية إلى ما بعد تحديده أخلاقية."

نا وطنيّة وفعالية شخصيّة متناسبة إلى القوة من قيادتنا. يضعف المشكلة من قيادة سيّئة, أيّ قد افترض [هيغر] نسبة مئويّة زيادة على السنون سلام, حالة نموّ وتطوير; يصعد طمع وتمييز غيرصحّيّ بين نا. إلى ما بعد طمعنا, وهبت نحن [بوونتيفولّي] مع مبلغة مروّعة من طبيعيّة و [هومن رسورس] ضروريّة لقابل للمحافظة حالة نموّ وتطوير. هو قد أصبح جدّا مهمّة أن يلاحظ أنّ كنيجيريّ, نحن يتلقّى كافي لحاجة, لا لطمعنا.

مع قيادة كالناس نحن يستطيع [أوت-برفورم] أيّ أمة من العالم. واحدة من الحقائق مهمّة أكثر أنا قد اكتشفت أنّ المكان القيادة إلى تطوير عالميّة. [نو متّر وهت] يتمّ نحن, نا لون أو جنس. جيل, عرقية وثقافات يمكن تغيّرت, غير أنّ ال يصحّ مبادئ القيادة ثابتة. نحن يستطيع لا [أوت-غروو] نا قيادة قدرات. يحدّد هذا قدرات الفعالية والتأثير صدمة ممكنة من أمتنا. ما من قد حقّق أمة مسبقة حالت نموّهم دون المدخل القيادة. نحن نحتاج قيادة أن يستغلّ ال [فولّ بوتنتيل] من الضخمة إنسانيّة و [نتثرل رسورس] يتوفّر إلى نا.

واحدة من نا قيادة مشاكل العجز أن ينشر ووضعت الإحتمالات من شبابنا ذكيّة موهوبة إلى إستعمال. على العكس, يمزّق نحن نضالية, حبل جرّ و [هووليغنيسم] من بنفسي. نحن نتلقّى بنجاح يلتفت إلهة بركة إلى جهاز التدمير. يستطيع نحن عكست هذا تهديد? نعم.

مولودة, ينتخب أو يعيّن داخل موقعة, القدرات أن يقود مجموعة من مهارات ليّنة تقريبا أيّ يستطيع كنت علمت وحسنت. [نو متّر وهو] أنت, أنت يستطيع طوّرت الكفاءات أنّ يجعل ك قيادة مهارة جدّا فعّالة. وفقا ل بنيامين [ديسرلي] "السر النجاح في حياة لرجل أن يكون يتأهّب لوقته عندما يأتي هو". تلاءم هذا حقيقة بسيطة موقعة مع يكتسب مهارات.

ينتخب أنا أريد أن يدعو وشجّعت أنت, في الأغلب نا, أن يسرّ خلقت قيادة يمكّن بيئة أن يسمح الانتشار الأنفاس بشكل فعّال وأنقذت أمتنا من الحادثات من يخطف في نيجر دلتا وكلّ شكل الأزمات أنّ سيؤخّر حالت نموّنا. أنا أشجّع أنت أن يسرّ نظرة بعيدا من تقارير سابقة ورأيت أشياء الطريق هم سوفت كنت. ماذا يميّز زعيمات الطريق هم يرون.

ماذا أنت ترى? أنا سأقول ماذا أنا أرى عندما أنا أنظر خارجا هناك… أنا أرى الموردات متخلّفة من الدول مختلفة تحمّلت ترليونات من [نيرا] تطوير. أنا أرى وولستريت, سبعة نجوم فنادق, مكتبة جيّدة حديثة [أولترا] وإنترنت يزوّد نزل ومحاضرة غرف من مختلفة فيديراليّة, دولة وخاصّة يمتلك جامعة. أنا أرى معمل تكرير [ستت ووند] و [مينينغ وبرأيشن] من المختلفة نيجر دلتا دول, يستغلّ مورداتهم. أنا أرى [وست منجمنت] ويعيد تسهيلات, سبعة نجوم مستشفيات استراتيجيّا يحدث في دول مختلفة. ماذا أنت ترى وماذا يستطيع أنت أتمّت? لا أحد يستطيع فرضت أو اتّهمت نا من يتلقّى رؤية عظيمة. كيف أنت ترى حدّدت دولتك ب الذي أنت تكون.

تكون أنت زعيمة, بناءة أو مدمرة? [لت'س] تلاقيت القافلة تموين ووجدت عظمة في نفس والدولة. أنا أشكر أنت ل يقرأ هذا بعيدا.


[إدموند] [أشيوك]
عمل/إستثمار/[برودوكت دفلوبمنت] مخططة

CGMIE Consulting Limited, an African Company created to promote enterprise development in Africa, reduce poverty and develop better values amongst young people, has taken the initiative to invite interested young people (a male and a female from Asia, South and North America, Australia or Europe) to participate in a one year internship programme on poverty reduction, employment, youth and women empowerment, community and human capital development campaign in Nigeria.
CGMIE Consulting Ltd developed the mission “To Build Ethical and Global Business Leaders”.
Over the past three years CGMIE Consulting has been involved in training over 1,000 young people in Africa on entrepreneurship. As a result, hundreds of new ventures have been created.
As we strive to implement the Millennium Development Goals (MDGs), CGMIE Consulting believes that entrepreneurship is the most viable alternative for African youths who are unable to get reasonable paying employment.
We run several programmes which include Youth Entrepreneurship Programme (YEP), NYSC Entrepreneurship Programme (NEP), Women Entrepreneurship Programme (WEP), HIV/AIDs Entrepreneurship Programme (HEP) and Vocational Training classes.
In addition to the above listed programmes, CGMIE Consulting Ltd offer consultancy services to business organizations.
Interested applicants are required to:
• Be between 22-28 years old.
• Speak and write English fluently.
• Have passion for youth, women and community development.
• A minimum of 2 years training skills.
Accommodation and all necessary expenses will be taken care of and stipends will be paid to interest applicants during the 12 months (January 2009 to December 2009) period.
Applicants should send their application to applications@cgmie.com before 1st of December, 2009. If you have any question regarding CGMIE Consulting and application procedures reach us on the email above or call: +234098734886

Internat
Automatically translated into French thanks to WorldLingo
La consultation de CGMIE limitée, une compagnie africaine créée pour favoriser le développement d'entreprise en Afrique, pour réduire la pauvreté et pour développer de meilleures valeurs parmi les jeunes, a pris l'initiative pour inviter les jeunes intéressés (un mâle et une femelle d'Asie, sud et l'Amérique du Nord, l'Australie ou Europe) à participer à un programme d'internat d'un an sur la réduction de pauvreté, l'emploi, l'habilitation de la jeunesse et de femmes, la communauté et la campagne de développement de capital humain au Nigéria.
CGMIE consultant le Ltd a développé la mission « pour construire les chefs de file des affaires moraux et globaux ».
Au cours des trois dernières années la consultation de CGMIE a été impliquée dans la formation plus de 1.000 jeunes en Afrique sur l'esprit d'entreprise. En conséquence, des centaines de nouvelles entreprises ont été créées.
Pendant que nous tâchons de mettre en application les buts de développement de millénium (MDGs), la consultation de CGMIE croit que l'esprit d'entreprise est l'alternative la plus viable pour les jeunesses africaines qui ne peuvent pas devenir raisonnables payant l'emploi.
Nous exécutons plusieurs programmes qui incluent le programme de programme d'esprit d'entreprise de la jeunesse (OUAIS), d'esprit d'entreprise de NYSC (NEP), le programme d'esprit d'entreprise de femmes (WEP), les classes de programme d'esprit d'entreprise de HIV/AIDs (AFFRANCHI) et de formation professionnelle.
En plus des programmes ci-dessus énumérés, CGMIE consultant le Ltd offrent des services de consultation aux organismes d'affaires.
Des demandeurs intéressés sont priés :
• Ayez lieu entre 22-28 années.
• Parlez et écrivez anglais couramment.
• Ayez la passion pour la jeunesse, les femmes et le développement de la communauté.
• 2 ans au minimum formant des qualifications.
Le logement et toutes les dépenses nécessaires seront pris en compte et des stipends seront payés pour intéresser des demandeurs pendant les 12 mois (le janvier 2009 à décembre 2009) de période.
Les demandeurs devraient envoyer leur application à applications@cgmie.com avant 1er du décembre 2009. Si vous avez n'importe quelle question concernant des procédures de consultation et d'application de CGMIE pour nous atteindre sur l'email ci-dessus ou pour appeler : +234098734886

Puesto de interno
Automatically translated into Spanish thanks to WorldLingo
El consultar de CGMIE limitado, una compañía africana creada para promover el desarrollo de la empresa en África, para reducir pobreza y para desarrollar valores mejores entre la gente joven, ha tomado la iniciativa para invitar a la gente joven interesada (un varón y hembra de Asia, sur y Norteamérica, Australia o Europa) que participe en un programa del puesto de interno de un año sobre la reducción de la pobreza, empleo, empowerment de la juventud y de las mujeres, comunidad y campaña del desarrollo de capital humano en Nigeria.
CGMIE que consultaba el Ltd desarrolló la misión “para construir a líderes de negocio éticos y globales”.
Sobre los últimos tres años el consultar de CGMIE ha estado implicado en el entrenamiento sobre 1.000 personas jóvenes en África en espíritu emprendedor. Consecuentemente, los centenares de nuevas empresas se han creado.
Mientras que nos esforzamos poner las metas del desarrollo en ejecución del milenio (MDGs), el consultar de CGMIE cree que el espíritu emprendedor es el alternativa más viable para las juventudes africanas que no pueden conseguir razonables pagando el empleo.
Funcionamos varios programas que incluyan el programa del programa del espíritu emprendedor de la juventud (YEP), del espíritu emprendedor de NYSC (NEP), el programa del espíritu emprendedor de las mujeres (WEP), clases del programa del espíritu emprendedor de HIV/AIDs (HEP) y de la formación profesional.
Además de los programas arriba enumerados, CGMIE que consultan el Ltd ofrecen servicios de la consulta a las organizaciones del negocio.
Requieren a los aspirantes interesados:
• Sea entre 22-28 años.
• Hable y escriba inglés fluido.
• Tenga pasión para la juventud, las mujeres y el desarrollo de la comunidad.
• Un mínimo de 2 años que entrenan a habilidades.
La comodidad y todos los costos necesarios serán tomados cuidado de y los stipends serán pagados para interesar a aspirantes durante los 12 meses (del enero de 2009 al diciembre de 2009) de período.
Los aspirantes deben enviar su uso a applications@cgmie.com antes del 1r del diciembre de 2009. Si usted tiene cualquier pregunta con respecto a procedimientos el consultar y del uso de CGMIE para alcanzarnos en el email arriba o para llamar: +234098734886

Internship
Automatically translated into Italian thanks to WorldLingo
Il consulto di CGMIE limitato, un'azienda africana generata per promuovere lo sviluppo di impresa in Africa, per ridurre la povertà e sviluppare i valori migliori fra i giovani, hanno preso l'iniziativa per invitare i giovani interessati (un maschio e una femmina dall'Asia, sud e l'America del Nord, l'Australia o Europa) a partecipare ad un programma di internship di un anno su riduzione di povertà, occupazione, empowerment delle donne e della gioventù, Comunità e campagna umana di sviluppo capitale in Nigeria.
CGMIE che consulta la srl ha sviluppato la missione “per costruire i capi etici e globali di affari„.
Nel corso degli ultimi tre anni il consulto di CGMIE è stato coinvolto nell'addestramento oltre 1.000 giovani in Africa su attività imprenditoriale. Di conseguenza, le centinaia di nuove imprese sono state generate.
Mentre ci sforziamo effettuare gli obiettivi di sviluppo di millennio (MDGs), il consulto di CGMIE crede che l'attività imprenditoriale sia l'alternativa più possibile per le gioventù africane che non possono ottenere ragionevoli pagando l'occupazione.
Facciamo funzionare parecchi programmi che includono il programma di programma di attività imprenditoriale della gioventù (YEP), di attività imprenditoriale di NYSC (NEP), il programma di attività imprenditoriale delle donne (WEP), i codici categoria di programma di attività imprenditoriale di HIV/AIDs (HEP) e di formazione professionale.
Oltre che i programmi sopra elencati, CGMIE che consultano la srl offrono i servizi di consulenza alle organizzazioni di affari.
I candidati interessati sono richiesti:
• Abbia luogo fra 22-28 anni.
• Parli e scriva inglese fluente.
• Abbia passione per la gioventù, le donne e lo sviluppo della Comunità.
• Un minimo di 2 anni che addestrano le abilità.
La sistemazione e tutte le spese necessarie saranno prese la cura di e gli stipends saranno pagati per interessare i candidati durante i 12 mesi (dal gennaio 2009 al dicembre 2009) di periodo.
I candidati dovrebbero trasmettere la loro applicazione a applications@cgmie.com prima del primo del dicembre 2009. Se avete qualunque domanda per quanto riguarda le procedure di consulto e di applicazione di CGMIE per raggiungerli sul email qui sopra o per denominare: +234098734886

Internship
Automatically translated into German thanks to WorldLingo
CGMIE das Beraten begrenzt, eine afrikanische Firma, die verursacht wird, um Unternehmenentwicklung in Afrika zu fördern, Armut zu verringern und bessere Werte unter jungen Leuten zu entwickeln, hat die Initiative genommen, um interessierte junge Leute (ein Mann und eine Frau von Asien, Süden und Nordamerika, Australien oder Europa) einzuladen an einem ein Jahr Internshipprogramm über Armutverringerung, Beschäftigung, Jugend- und Frauermächtigung, Gemeinschaft und Kapitalentwicklung Kampagne Nigerias teilzunehmen.
CGMIE, das Ltd. berät, entwickelte die Mission „, um die ethischen und globalen führenden Vertreter der Wirtschaftn zu errichten“.
Über den letzten drei Jahren CGMIE ist das Beraten bei der Ausbildung über 1.000 jungen Leuten in Afrika auf Unternehmergeisten miteinbezogen worden. Infolgedessen sind Hunderte der neuen Wagnisse verursacht worden.
Während wir uns bemühen, die Jahrtausend-Entwicklung Ziele (MDGs) einzuführen, CGMIE glaubt das Beraten, daß Unternehmergeisten die entwicklungsfähigste Alternative für afrikanische Jugend sind, die nicht imstande sind, angemessen zu erhalten, Beschäftigung zahlend.
Wir lassen einige Programme laufen, die Jugend-Unternehmergeist-Programm-(YEP), NYSC Unternehmergeist-Programm (NEP), Frau-Unternehmergeist-Programm (WEP), Kategorien des HIV/AIDs Unternehmergeist-Programms (HEP) und der Berufsausbildung einschließen.
Zusätzlich zu den oben registrierten Programmen bieten CGMIE, die Ltd. beraten, Beratungdienstleistungen Geschäft Organisationen an.
Interessierte Bewerber werden angefordert:
• Seien Sie zwischen 22-28 Jahren alt.
• Sprechen Sie und schreiben Sie Englisch fließend.
• Haben Sie Neigung für Jugend, Frauen und Gemeinschaftsentwicklung.
• Ein Minimum von 2 Jahren Fähigkeiten ausbildend.
Anpassung und alle notwendigen Unkosten werden um kümmert und stipends werden gezahlt, um Bewerber während der 12 Monate (Januar 2009 bis Dezember 2009) Periode zu interessieren.
Bewerber sollten ihre Anwendung zu applications@cgmie.com vor 1. von Dezember 2009 schicken. Wenn Sie irgendeine Frage betreffend ist CGMIE Beraten und Anwendung Verfahren uns, auf dem email oben zu erreichen oder zu benennen haben: +234098734886

Internship
Automatically translated into Portuguese thanks to WorldLingo
Consultar de CGMIE limitado, uma companhia africana criada para promover o desenvolvimento da empresa em África, para reduzir a pobreza e desenvolver valores melhores amongst povos novos, fizeram exame da iniciativa para convidar os povos novos interessados (um macho e uma fêmea de Ásia, sul e America do Norte, Austrália ou Europa) participar em um programa de um internship de um ano na redução da pobreza, o emprego, o empowerment da juventude e das mulheres, a comunidade e campanha humana do desenvolvimento importante em Nigéria.
CGMIE que consulta o Ltd desenvolveu a missão “para construir líderes de negócio éticos e globais”.
Sobre os três anos passados consultar de CGMIE foi envolvido em treinar sobre 1.000 povos novos em África no empreendimento. Em conseqüência, as centenas de riscos novos foram criadas.
Enquanto nós strive executar os objetivos do desenvolvimento do Millennium (MDGs), consultar de CGMIE acredita que o empreendimento é a alternativa a mais viable para as juventudes africanas que são incapazes de começar razoáveis pagando o emprego.
Nós funcionamos diversos programas que incluem o programa do programa do empreendimento da juventude (YEP), do empreendimento de NYSC (NEP), o programa do empreendimento das mulheres (WEP), as classes do programa do empreendimento de HIV/AIDs (HEP) e do treinamento vocacional.
Além aos programas acima alistados, CGMIE que consultam o Ltd oferecem serviços do consultancy às organizações do negócio.
Os pretendentes interessados são requeridos:
• Realize-se entre 22-28 anos velho.
• Fale e escreva o inglês fluently.
• Tenha a paixão para a juventude, as mulheres e o desenvolvimento da comunidade.
• Um mínimo de 2 anos que treinam habilidades.
A acomodação e todas as despesas necessárias serão tomadas cuidado de e os stipends serão pagados para interessar pretendentes durante os 12 meses (janeiro 2009 a dezembro 2009) do período.
Os pretendentes devem emitir sua aplicação a applications@cgmie.com antes 1o dezembro, 2009. Se você tiver qualquer pergunta a respeito dos procedimentos consultar e de aplicação de CGMIE para nos alcançar acima no email ou para se chamar: +234098734886

Praktik
Automatically translated into Swedish thanks to WorldLingo
Begränsat att konsultera för CGMIE, ett afrikanskt företag som skapas för att främja företagutveckling i Afrika, för att förminska armod och framkalla bättre, värderar amongst ungdomar, har tagit insatsen att invitera intresserad ungdomar (en manlig och ett kvinnligt från Asien, söder och Nordamerika, Australien eller Europa) att delta i en ett år praktik programmerar på armodförminskning, anställning, ungdom- och kvinnabemyndigande, gemenskapen och aktionen för människahuvudstadutveckling i Nigeria.
Framkallade den konsulterande AB för CGMIE beskickningen ”för att bygga etiska och globala företagsledare”.
Över de förgångna tre åren har att konsultera för CGMIE varit involverat, i utbildning över 1.000 ungdomar i Afrika på egenföretagande. Som ett resultat har hundratals nya företag skapats.
Som vi strävar för att genomföra milleniumutvecklingsmålen (MDGs), konsulterande troar för CGMIE att egenföretagande är det mest livsdugliga alternativet för afrikanska ungdommar som är oförmögna att få rimliga betala anställning.
Vi kör flera programmerar som inkluderar ungdommen som egenföretagande programmerar (YEP), NYSC-egenföretagande programmerar (NEPEN), kvinnor egenföretagande programmerar (WEP), HIV-/AIDsegenföretagande programmerar (HEP) och yrkesmässig utbildning klassificerar.
Förutom som listas över, programmerar, för ABerbjudandet för CGMIE konsulterande konsulttjänster till affärsorganisationar.
Intresserade sökandar krävs:
•, Äg rum mellan 22-28 gammala år.
•, Tala och skriv engelska fluently.
•, Ha passion för ungdom, kvinnor och samhällsutveckling.
•, En minimi av 2 år som utbildar expertis.
Boende och all nödvändigt uppta som omkostnad ska tas omsorg av, och ska stipends betalas för att intressera sökandar under de 12 månaderna (Januari 2009 till December 2009) period.
Sökandar bör överföra deras applikation till applications@cgmie.com för 1st December, 2009. Om du har några att ifrågasätta angående CGMIE som konsulterar och, ansökningsförfaranden når oss på e-posten över eller appell: +234098734886

Internship
Automatically translated into Russian thanks to WorldLingo
Ограничиваемый советоватьть с CGMIE, африканская компания созданная для того чтобы повысить развитие предпринимательства в Африке, уменьшить скудость и начать более лучшие значения amongst молодые люди, принимали инициативу для того чтобы пригласить заинтересованных молодых людей (мужчина и женщина от Азии, юга и Северной Америки, Австралии или Europe) участвовать в программе internship одного года на уменьшении скудости, занятости, empowerment молодости и женщин, общине и людской кампании прописного развития в Нигерии.
CGMIE советуя с Ltd начало полет «для того чтобы построить этичных и глобальных крупных предпринимателей».
Над прошлыми 3 летами CGMIE советуя с включалось в тренировку над 1.000 молодыми людьми в Африке на entrepreneurship. В результате, сотниы новых рискованых начинаний были созданы.
По мере того как мы стремимся снабдить цели развития тысячелетия (MDGs), CGMIE советуя с верит что entrepreneurship будет самая жизнеспособная алтернатива для африканских молодостей которые неспособны получить разумно оплачивающ занятость.
Мы бежим несколько программ вклюают программу программы Entrepreneurship молодости (YEP), Entrepreneurship NYSC (НЭП), программу Entrepreneurship женщин (WEP), типы программы Entrepreneurship HIV/AIDs (HEP) и профессиональной подготовки.
В дополнение к выше перечисленным программам, CGMIE советуя с Ltd предлагают обслуживания consultancy к организационным формам бизнеса.
Потребованы заинтересованные заявителя:
• Находитесь между 22-28 летами старыми.
• Поговорите и напишите английскую язык fluently.
• Имейте страсть для молодости, женщин и развития общины.
• Минимум 2 лет тренируя искусства.
Позаботятся вмещаемости и всем обязательно расходам о и stipends будут оплащены для того чтобы интересовать заявителей во время 12 месяцев (января 2009 до декабря 2009) периода.
Заявителя должны послать их применение к applications@cgmie.com перед 1-ым из декабря 2009. Если вы имеете любой вопрос относительно CGMIE советоватьть с и применения процедур по для того чтобы достигнуть нас на email выше или вызвать:, то +234098734886

Internship
Automatically translated into Dutch thanks to WorldLingo
Beperkt Raadplegen van CGMIE, een Afrikaans Bedrijf dat wordt gecre�ërd om ondernemingsontwikkeling in Afrika te bevorderen, armoede te verminderen en betere waarden onder jonge mensen te ontwikkelen, hebben het initiatief genomen om geinteresseerde jonge mensen (een mannetje en een wijfje van Azië, Zuiden en Noord-Amerika, Australië of Europa) uit te nodigen om aan een één jaarinternship programma bij van de van de armoedevermindering, werkgelegenheid, jeugd en vrouwenempowerment, communautaire en menselijke hoofdontwikkelingscampagne in Nigeria deel te nemen.
CGMIE die Ltd raadplegen ontwikkelde de opdracht „om Ethische en Globale BedrijfsLeiders“ te bouwen.
In de loop van de afgelopen drie jaar is het Raadplegen van CGMIE geïmpliceerdv in de opleiding van meer dan 1.000 jonge mensen in Afrika over ondernemerschap. Dientengevolge, zijn honderden nieuwe ondernemingen gecre�ërd.
Aangezien wij ernaar streven om de Doelstellingen van de Ontwikkeling van het Millennium uit te voeren (MDGs), gelooft het Raadplegen CGMIE dat de ondernemerschap het haalbaarste alternatief voor Afrikaanse jongeren is die redelijke het betalen werkgelegenheid niet kunnen krijgen.
Wij stellen verscheidene programma's in werking die het Programma van het Programma van de Ondernemerschap van de Jeugd (YEP), Van de nysc- Ondernemerschap (NEP), het Programma van de Ondernemerschap van Vrouwen (WEP), HIV/AIDs het Programma van de Ondernemerschap (HEP) en de klassen van de Beroepsopleiding omvatten.
Naast de hierboven vermelde programma's, CGMIE die Ltd de diensten van het aanbiedingsadvies raadplegen aan commerciële organisaties.
De geinteresseerde kandidaten worden vereist:
• Ben tussen 22-28 jaar oud.
• Spreek vloeiend en schrijf het Engels.
• Heb hartstocht voor de jeugd, vrouwen en communautaire ontwikkeling.
• Een minimum van 2 jaar die vaardigheden opleiden.
De aanpassing en alle noodzakelijke uitgaven zullen worden behandeld en stipends zal aan rentekandidaten tijdens de 12 maanden (Januari 2009 aan December 2009) worden betaald periode.
De kandidaten zouden hun toepassing naar applications@cgmie.com vóór 1 van December, 2009 moeten verzenden. Als u om het even welke vraag betreffende het Raadplegen CGMIE en toepassingsprocedures ons hierboven bereiken op e-mail hebt of roepen: +234098734886

فترة تدريب
Automatically translated into Arabic thanks to WorldLingo
[كغمي] قد أخذ يستشير يحدّ, شركة [أفريكن] يخلق أن يروّج مشروع تطوير في إفريقيا, قلّلت فقر وطوّرت قيم جيّدة [أمونغست] الناس شابّة, المبادرة أن يدعو الناس راغبة شابّة (ذكر وأنثى من آسيا, جنوب و [نورث مريك], أستراليا أو أوروبا) أن يساهم في واحدة سنة فترة تدريب برنامج على فقر تخفيض, وظيفة, شباب ونساء تفويض سلطة, جماعة ورأس مال إنسانيّة تطوير حملة في نيجيريا.
طوّر [كغمي] يستشير محدودة المهمة "أن يبني أخلاقية و [بوسنسّ لدر] شاملة".
على ال [ثر ر] [كغمي] تضمّنت يستشير يتلقّى يكون في يدرّب على 1,000 الناس شابّة في إفريقيا على روح إقدام. [أس ا رسولت], خلقت مئات من مجازفة جديدة يتلقّى يكون.
بما أنّ نحن نكافح أن يطبّق الألفية تطوير أهداف ([مدغس]), [كغمي] يصدق يستشير أنّ روح إقدام الخيار مجدّة أكثر لشباب [أفريكن] الذي يكون يعجز أن يحصل معقولة يدفع وظيفة.
نحن نركض عدّة برنامج أيّ يتضمّن شباب روح إقدام برنامج ([يب]), [نسك] روح إقدام برنامج ([نب]), نساء روح إقدام برنامج ([وب]), [هيف/يدس] روح إقدام برنامج (مطّلعة) و [فوكأيشنل ترينينغ] أصناف.
[إين دّيأيشن تو] ال أعلاه يعّدّل برنامج, يقدّم [كغمي] يستشير محدودة إستشارة خدمات إلى عمل تنظيمات.
تطلّبت مقدّم طلب راغبة أن:
• بين 22-28 [ير ولد].
• تكلّمت وكتبت اللغة الانجليزية بفصاحة.
• تلقّيت عاطفة لشباب, نساء وجماعة تطوير.
• حدّ أدنى من 2 سنون يدرّب مهارات.
سيأخذ تكييف وكلّ [إإكسبنسس] ضروريّة كنت عناية من و [ستيبندس] كنت سيدفعون أن يهمّ مقدّم طلب أثناء ال 12 شهور (يناير - كانون الثّاني 2009 [تو] ديسمبر - كانون الأوّل 2009) فترة.
مقدّم طلب سوفت أرسلت تطبيقهم إلى [أبّليكأيشنسكغمي.كم] قبل [1ست] من ديسمبر - كانون الأوّل, 2009. إن أنت تتلقّى أيّ سؤال بخصوص [كغمي] يستشير وتطبيق إجراءات بلغتنا على البريد إلكترونيّ أعلاه أو دعات: +234098734886